上海人事外包服務(wù)，人事外包企業(yè)，駿伯人事外包公司，勞務(wù)派遣，社保代理，企業(yè)員工外包，非核心崗位掛靠服務(wù)。人事外包style駿伯人力

人事外包在發(fā)達國家早已經(jīng)是非常成熟的用工模式，對企業(yè)有很多的好處：

1.節(jié)約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務(wù)工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作；

2.一家優(yōu)秀的人事外包公司能與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁；

3.通過專業(yè)的外包服務(wù)商獲得先進的人事管理系統(tǒng)，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，和現(xiàn)代化的人事服務(wù)，克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度；

4. 避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

外包：創(chuàng)造管理優(yōu)勢

盡管很多企業(yè)都認為外包主要是基于降低成本、降低運營風(fēng)險等技術(shù)層面的考慮，1997年Mckinsey公司的調(diào)查研究表明，全球財富500強企業(yè)通過人力資源管理外包使其勞工成本削減了25%—30%。但實際上，外包更多地為今天的企業(yè)作為戰(zhàn)略而非戰(zhàn)術(shù)來采用，創(chuàng)造管理優(yōu)勢才是人力資源管理外包最大的魅力。

提升企業(yè)核心競爭力

全球商業(yè)市場競爭日益加劇，市場需求瞬息萬變，使企業(yè)感覺到完全依靠自身的智力資源同復(fù)雜多變的環(huán)境以及日漸難以對付的競爭對手相抗衡來獲取競爭優(yōu)勢已不是易事。美國著名管理大師杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去。”這其實是一個信號, 它傳遞給人們這樣的信息：做你擅長的工作，把其他的工作交給專業(yè)的人和公司，這樣，你將獲得更好的收益。

相對于考勤、檔案管理、績效考評、薪資福利等行政性和總務(wù)性工作，當(dāng)今企業(yè)人力資源管理者將更多地關(guān)注工作崗位的設(shè)計（工作豐富化、擴大化、跨職能團隊的建立）、績效考評體系的科學(xué)化、組織結(jié)構(gòu)變革與調(diào)整等更富戰(zhàn)略性的工作。人力資源管理者會越來越多地擔(dān)負起企業(yè)戰(zhàn)略落實、企業(yè)文化重建、員工關(guān)系維護的靈魂等重任，而逐漸摒棄以往作為公司規(guī)定執(zhí)行者的觀念和角色。

駿伯人力一直堅持企業(yè)自身的經(jīng)營價值觀，優(yōu)化社會資源為客戶及社會創(chuàng)造價值，讓客戶感受社會進步及細化分工所帶來的專業(yè)體驗，體現(xiàn)企業(yè)自身的社會價值。

駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，部分榮譽列舉如下：

廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級——駿伯style

廣州市“守合同、重信用”企業(yè)——駿伯style

廣東省誠信示范企業(yè)——駿伯style

全國勞務(wù)派遣誠信示范單位——駿伯style

廣東省誠信公約會員單位——駿伯style

廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位——駿伯style

廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位——駿伯style

中國共產(chǎn)黨廣州駿伯人力資源有限公司支部委員會成立——駿伯style

廣州市人才交流協(xié)會會員單位——駿伯style

廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事——駿伯style

駿伯正在樹立人力資源外包企業(yè)style?？偣咀⒂趶V州，擁有10項style榮譽為一身，為全國68個城市企業(yè)個人提供服務(wù)，駿伯的成功取決于客戶的信任，在人力資源外包服務(wù)行業(yè)樹立自己的style。

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