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勞務(wù)派遣因為常用名稱的不同，而有多種英文譯法。

勞務(wù)派遣　Service Dispatching

員工租賃　Staff Leasing

雇員租賃　Employee Leasing

勞務(wù)派遣四大原則

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

一、雇員租賃原則

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

　　以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

二、同工同酬原則

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　　同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

三、拒絕墊付原則

　　現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

四、受益歸責(zé)原則

　　《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

　　“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

新修訂的《工傷保險條例》(以下簡稱新《條例》)今年1月1日起實(shí)施以來，至今石市已受理工傷認(rèn)定申請1000多例，工傷保險認(rèn)定和待遇較去年均有較大變化。針對部分典型工傷案例，石市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人對新《條例》三大變化進(jìn)行了解析。
案例：路某是石市某設(shè)備公司的員工，騎電動車下夜班途中經(jīng)過一地道橋。地道橋限高桿被一輛超高車輛撞壞垂落，路某不小心撞上垂落的限高桿后摔傷，***門認(rèn)定其不負(fù)主要責(zé)任，石市工傷保險部門認(rèn)定其為工傷。解析：修改前的《條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。路某騎電動車受傷，電動車不是機(jī)動車，按修改前的《條例》不能認(rèn)定為工傷。新《條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這樣規(guī)定，將上下班途中的工傷認(rèn)定范圍由原來的機(jī)動車事故擴(kuò)大到機(jī)動車、非機(jī)動車的交通事故和城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害，惠及了更多職工群眾。

駿伯人力資源有限公司以勞務(wù)派遣用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過駿伯人力資源有限公司，在用工單位招完工后，于派遣員工簽訂訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。詳情可電話咨詢

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