上海很多規(guī)模大的企業(yè),在全國有很多辦事處分公司等等,但很多時候存在的一個事實是.分公司辦事處人員配置不多,對于員工的福利有時候是很難保證,員工一般都希望在工作地去操作社保,而很多企業(yè)因為各種原因,往往是由總部的人力資源部去負(fù)責(zé)處理員工這些福利問題,總部的人力資源部對于全國各地的社保辦理那是鞭長莫及,而只能是在總部所在地的城市統(tǒng)一操作,這樣自然就造成了員工的滿意度下降,這是必然的.長此下去人員的流動大、保存不了精英隊伍這樣的事情是一直在發(fā)生著。但很多嘗試過在每一個地區(qū)設(shè)置一個人力資源專員去處理這些事情，這樣的話是能去解決這樣的問題，但不現(xiàn)實。業(yè)績好的區(qū)域設(shè)置人力資源專員是無可辯駁的，但對于業(yè)績一般的區(qū)域、只是辦事處的區(qū)域等，設(shè)置這樣的編制明顯是不明智的，再者每個分部的人力資源對應(yīng)工作肯定是要與總部對應(yīng)，大量的對應(yīng)工作自然會給人力資源部帶來很大的壓力。無論是經(jīng)常成本，時間成本，人力成本等等都要投入很大，如何用最低的成本去解決這些事情呢？駿伯人力集團上海公司，一點對應(yīng)，全國操作，10年人力資源經(jīng)驗為你解決全國各地區(qū)的社保公積金操作問題，用最低的成本處理最繁重的工作，服務(wù)質(zhì)量保證。負(fù)責(zé)社保公積金的楊老師，T：18301712883，真誠期待你的來電。下面為大家分享一些案例。

上班期間，員工因內(nèi)急上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷，這種情況算不算工傷？前不久，東營法院就審結(jié)了這樣一起勞動糾紛案，最終法官認(rèn)定：這算工傷。道理很簡單。上廁所雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，在工作時間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于“因工作原因”受傷。

　　據(jù)了解，東營市民張強(化名)先生系當(dāng)?shù)匾患夜镜穆毠?。前不久，張強在該公司上班期間，因內(nèi)急外出離開辦公地點去上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷。經(jīng)診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發(fā)后，張強申請工傷認(rèn)定，隨后當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇忠砸蚬ぷ髟蚴軅麨橛烧J(rèn)定為工傷。

　　然而，這一認(rèn)定結(jié)論卻引發(fā)了公司的不滿，公司隨即向東營市勞動和社會保障局申請行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)維持了勞動和社會保障局的具體行政行為。公司不服，隨即向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟，請求法院撤銷該認(rèn)定書。

　　此案經(jīng)法院審理認(rèn)為，職工在工作時間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，在工作時間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于“因工作原因”受傷。

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