Macy's驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)/梅西驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo) 漳州+廣州+江西(文章來(lái)源：驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)

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MACY'S梅西驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn):

一、強(qiáng)迫勞工

不得使用強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、負(fù)債工、契約工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。

二、童工

不得雇傭年齡低于15周歲的員工(或不得低于14周歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S)或低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育的年齡的員工。

三、騷擾或虐待

應(yīng)尊重工人。不得對(duì)工人進(jìn)行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。

四、健康安全

應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境以避免工傷事故。

五、不歧視

工人的雇傭和報(bào)酬應(yīng)基于工作表現(xiàn)而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。

六、工資福利

雇主應(yīng)意識(shí)到工資是滿(mǎn)足工人基本生活需求的必要手段。雇主應(yīng)支付工人全部的工資并至少達(dá)到法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)普遍工資標(biāo)準(zhǔn)(以最高為準(zhǔn))，雇主應(yīng)提供工人法定的福利。

七、加班時(shí)間

就制造業(yè)而言，經(jīng)常加班非常普遍。除了正常工作時(shí)間要支付工資外，應(yīng)以法定的加班費(fèi)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如果法律沒(méi)有規(guī)定加班費(fèi))支付工人加班工資。在任何情況下，加班費(fèi)不得低于正常時(shí)薪。工廠(chǎng)在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中應(yīng)限制加班時(shí)間以確保高效和人道的工作環(huán)境。

八、工作時(shí)間

在正常情況下，工人每七天應(yīng)至少有一天休息。供應(yīng)商不得經(jīng)常要求工人每周工作超過(guò)60小時(shí)，并按照法律要求支付加班工資。如果所在國(guó)家的法律沒(méi)有規(guī)定加班時(shí)間的上限，不得要求工人經(jīng)常性每周超過(guò)12小時(shí)以上。不得要求工人把工作帶回家或在廠(chǎng)外完成。

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一九九八年公司成立以來(lái)，超網(wǎng)一直致力于為中國(guó)外貿(mào)加工企業(yè)提供全方位服務(wù)，幫助企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。已成功輔導(dǎo)近千家企業(yè)通過(guò)各種審核，客戶(hù)遍及華東、華南、華北、東北、西北等地區(qū)。涉及行業(yè)包括：紡織、服裝、服飾、家紡、箱包、鞋業(yè)、皮具、玩具、禮品、紙品、木制品、食品、陶瓷及塑膠制品、模具、不銹鋼、五金、電子、電器、線(xiàn)路板、印刷等。

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成功輔導(dǎo)認(rèn)證：BSCI認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、SEDEX認(rèn)證、GSV認(rèn)證、EICC認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、C-TPAT認(rèn)證、GOTS等體系認(rèn)證。

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