案例咨詢：我2009年6月20日到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，我交納了5000元押金?，F(xiàn)在公司不景氣要裁員，如果被裁掉就拿不到押金。我為了拿回押金，只得在公司準(zhǔn)備好的“辭職申請(qǐng)表”上簽名。我要求公司給付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不給，我該怎么辦？李強(qiáng)國

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件”的規(guī)定，用人單位不能收取任何形式的押金，已經(jīng)收取的應(yīng)予以退還。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，假如您能證明“辭職申請(qǐng)表”上的簽名并非您真實(shí)意愿，而是公司誘導(dǎo)您簽字的，您可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

日本養(yǎng)老金制度又稱為年金制度，經(jīng)過1985年、2000年、2004年3次重大養(yǎng)老金制度改革，形成了3大支柱、兩個(gè)層次覆蓋全體國民的養(yǎng)老保障體系。3大支柱包括公共養(yǎng)老金制度、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金制度和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金制度，其中公共養(yǎng)老金制度強(qiáng)制參加，具有兩個(gè)層次，第一層是面向全體國民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金（普惠制），又稱國民年金；第二層是與個(gè)人收入相關(guān)聯(lián)的雇員年金制度，由厚生年金和共濟(jì)年金組成。從2010年起，日本將共濟(jì)年金的資金開始逐步轉(zhuǎn)移到厚生年金中，共濟(jì)年金制度最終取消。因此，第二層又可籠統(tǒng)稱為厚生年金。

　　與其他國家相比，日本的人口老齡化狀況更加嚴(yán)重。人口出生率的下降導(dǎo)致養(yǎng)老金收入減少，平均壽命延長導(dǎo)致養(yǎng)老金支付增加。為確保老年人的生活質(zhì)量，維持財(cái)務(wù)收支平衡，日本多年來不斷調(diào)整和完善養(yǎng)老金的調(diào)整指數(shù)，經(jīng)歷了從隨平均工資調(diào)整到隨物價(jià)指數(shù)變化和凈工資（總工資扣除向養(yǎng)老金制度的參保繳費(fèi)）變化調(diào)整的過程。

　　1973年，日本將年金支付同物價(jià)掛鉤，到1980年，年金替代率達(dá)到了68%，因?yàn)橐S持越來越高的養(yǎng)老金待遇支付水平，日本的年金積累基金開始出現(xiàn)短缺，公共年金計(jì)劃逐步調(diào)整到現(xiàn)收現(xiàn)付制。為實(shí)現(xiàn)公共年金制度的可持續(xù)發(fā)展，日本政府每隔5年要對(duì)國民年金和厚生年金進(jìn)行1次精算，并根據(jù)人口出生率和死亡率預(yù)測(cè)未來的年金財(cái)政收支狀況，根據(jù)居民實(shí)際生活水平調(diào)整；雇員養(yǎng)老金計(jì)劃與收入成比例的給付部分，也參照過去雇員工資水平和物價(jià)水平指數(shù)化兩項(xiàng)指標(biāo)變動(dòng)。

　　2000年之前，養(yǎng)老金收入一直以社會(huì)平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)增加。為了擺脫人口老齡化和養(yǎng)老金財(cái)務(wù)危機(jī)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和養(yǎng)老體制的巨大沖擊，1999年，日本大幅度改革養(yǎng)老保障體制。2000年4月后，日本政府規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不再與實(shí)際生活水平或社會(huì)平均工資水平掛鉤，僅保留與物價(jià)水平掛鉤，根據(jù)物價(jià)變動(dòng)，增加或減少養(yǎng)老金的支付額，因此，養(yǎng)老金收入有升有降。實(shí)行這一辦法的主要目的是為了保持養(yǎng)老金支付金額的實(shí)際價(jià)值與物價(jià)上升率相吻合。

　　當(dāng)前，由于與收入關(guān)聯(lián)的厚生年金是60歲可以領(lǐng)取，而國民年金則是65歲才可以領(lǐng)取，因此，調(diào)整公共養(yǎng)老金額的辦法是每年根據(jù)生活消費(fèi)指數(shù)和工資的變化予以調(diào)整：65歲以下的厚生年金領(lǐng)取人員，養(yǎng)老金額根據(jù)凈工資增長率調(diào)整，資金來源是社會(huì)保險(xiǎn)特別賬戶下的養(yǎng)老金子賬戶中的資金收入。這種方法可以減輕在職者的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，有利于代際的公平。65歲以上已經(jīng)退休人員，年金額根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整，資金來源是國民年金特別賬戶下的國民年金子賬戶的資金收入。

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