新型用工模式：勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。
勞務(wù)派遣的概念：
人才租賃也叫勞務(wù)派遣或人才派遣，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用工單位與被派遣員工不存在勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣好處：
　　1、降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，按照職位效益，以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無須額外支出其他計劃外費(fèi)用。
　　2、人事管理便捷：派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專門的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。
　　3、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由該公司調(diào)集管理，合同期內(nèi)，該公司通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。
4、減少勞動糾紛：在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

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