新型用工模式：勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。
　　轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢：企業(yè)員工勞動關系轉(zhuǎn)移給駿伯公司，由駿伯公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風險，靈活運用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問題?！　?br />　　優(yōu)勢一、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
　　優(yōu)勢二、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；
　　優(yōu)勢三、采替代用工單位承擔責任和風險。勞務遣企業(yè)與員工存在勞務關系，避免用工單位與務工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)負責員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作。從而使用工單位和務工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關系。
　　
　　全國勞務派遣誠信示范單位→駿伯人力資源，成立于2003年3月，人力資源行業(yè)十年大品牌，是國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一。公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。
　　駿伯核心服務：勞務派遣（社保代理，代簽勞動合同，代發(fā)工資）、勞動事務外包、人事外包等。
　　
　　截止2012年，駿伯已在深圳、廣州、佛山、中山、北京、上海、從化、清遠、南京、杭州、西安、成都、重慶、沈陽等68個地方設有服務網(wǎng)點。（能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺。專業(yè)的人力資源外包方案為全球超過1000家大中小企業(yè)（其中有500強企業(yè)）服務）
　　服務對象：全國外企、合資、民營、私營企業(yè)，以及所有駐深圳（北京、上海、中山、清遠、從化、佛山、廣州等代表處、辦事處、分公司。
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