假如貴司是香港、澳門、臺灣注冊公司。而員工在中國大陸工作。公司無法幫員工購買社保、代交公積金。也無法簽訂勞動合同，怎么辦？深圳各類型注冊企業(yè)或者深圳（其它城市）辦事處、分公司、代表處，您了解過社保公積金合同（人事管理）外包嗎？您可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。 企業(yè)自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現會導致人員流動，一系列的成本就出來了。專業(yè)人事代理專家：文先生 13682381724 QQ：1005963105
社會保險法規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
各地方參保寬松政策：  
參保分析以及社保簡介：
     比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。
     為員工購買社保，是企業(yè)社會責任感的體現，是對員工負責的體現，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進全社會生活水平的提高。
深圳2012年最新繳費明細：按最低基數如下：
勞務工醫(yī)療保險類型：企業(yè)182.38；個人：124合計306.38殘保金：18.38
住院醫(yī)療保險類型：企業(yè)211.14；個人：129.19合計340.33殘保金：18.38
綜合醫(yī)療保險類型：企業(yè)350.93；個人：170.46合計521.39 殘保金：18.38
勞務工醫(yī)療+工傷組合：企業(yè)14；個人：4合計18 殘保金：18.38

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