產(chǎn)品關(guān)鍵詞：
勞動關(guān)系管理,勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移,
勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。
翰威特咨詢協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對員工所承擔(dān)的義務(wù)的承諾，根據(jù)員工成長溝通的幾個重要階段：“職前溝通、崗前培訓(xùn)溝通、試用期間溝通、轉(zhuǎn)正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、離職面談、離職后溝通管理”八個方面，從而構(gòu)成一個完整的員工成長溝通管理體系，以改善和提升人力資源員工關(guān)系管理水平、為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策提供重要參考信息。
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。翰威特咨詢主要為企業(yè)解決勞動關(guān)系管理、法律問題及投訴、員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、員工晉升、員工信息管理、員工獎懲管理、員工紀(jì)律管理、員工離職及臨時解聘、合并及收購、崗位輪換等。
產(chǎn)品關(guān)鍵詞：
勞動關(guān)系管理,勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移,
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