勞務(wù)派遣又稱人才派遣（人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃等），是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。
隨著一些公司的壯大，部門多了，基層員工也多了，在其他地區(qū)的辦事處或分公司也多起來了。如何去管理這些部門或員工，成為了一些公司人事機(jī)構(gòu)主管的頭疼的事情，如何去統(tǒng)一管理好，如何去降低公司的經(jīng)濟(jì)成本，而留住一些核心人才，讓員工對(duì)公司有歸屬感，等等。對(duì)于每家公司遇到工作量驟增、員工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職；受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人。假如遇到這種情況怎么辦？
我司自成立以來，近十近誠信經(jīng)營(yíng)，有著豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)獨(dú)特的專業(yè)眼光，真誠的服務(wù)態(tài)度，為廣大企業(yè)解決了各種疑難人事方面問題，深得新老客戶的認(rèn)可與肯定。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
 二、人事管理便捷專業(yè)
   用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。
當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
五、繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。
   派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，駿伯公司可以在各個(gè)分公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納，也可以在其他可操作56個(gè)網(wǎng)點(diǎn)參保，滿足貴公司多地區(qū)辦事處、分公司的成本與煩惱。
六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。
   使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。
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