2012年，企業(yè)在發(fā)展的同時，也更加注重人才的挖掘以及保護，需要給他們良好的晉升空間外，還需要有好的福利待遇，社會保險是唯一的，也是基本的福利保障。再加上國家更大推出了社會保險法規(guī)范企業(yè)繳納社保，對企業(yè)繳納社保不僅是企業(yè)的社會責任，更是具有強制性，有強大的法律效應作為后盾，使社會保險保障體系更加完善；而每年公司對社保的力度都花費絕大時間，何妨不找一家專業(yè)而且信得過的人力資源處理。
參保分析以及社保簡介：
比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。
為員工購買社保，是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)，是對員工負責的體現(xiàn)，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進全社會生活水平的提高。
對于分公司及辦事處比較多的企業(yè)，企業(yè)分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務交由創(chuàng)眾公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應創(chuàng)眾公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用創(chuàng)眾公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分公司（辦事處）員工的實際問題，實現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

簡單辦理流程歡迎公司、離職人員、失業(yè)人員、自由職業(yè)者、（非深戶）外地戶口咨詢辦理（代理）深圳社保、代辦深圳公司社保、全國社保辦理、香港公司、澳門公司、臺灣公司。
深圳2012年最新繳費明細：按最低基數(shù)如下：
勞務工醫(yī)療保險類型：企業(yè)182.38；個人：124合計306.38殘保金：18.38
住院醫(yī)療保險類型：企業(yè)211.14；個人：129.19合計340.33殘保金：18.38
綜合醫(yī)療保險類型：企業(yè)350.93；個人：170.46合計521.39 殘保金：18.38
勞務工醫(yī)療+工傷組合：企業(yè)14；個人：4合計18 殘保金：18.38

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