企業(yè)將人力資源外包是一種趨勢(shì),預(yù)計(jì)未來選擇外包的企業(yè)規(guī)模將達(dá)到60%,因?yàn)槿肆Y源外包可以很好的讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,也就是公司將精力集中在戰(zhàn)略發(fā)展上,特別是對(duì)于正在發(fā)展期的公司企業(yè)來說,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,可以讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮巨大的作用。
一、企業(yè)為什么選擇外包?
首先,企業(yè)社保公積金外包后公司只承擔(dān)人力工資,雖然社保費(fèi)是公司出,但是是在勞務(wù)公司名下參保,以后解聘補(bǔ)償、生育報(bào)銷、工傷申報(bào)、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、參保登記證年審等等都不要你去作了,只要和員工以及勞務(wù)代理公司簽訂一個(gè)三方合同,連人事部門都可以不設(shè)立。
其次,反過來想公司自己設(shè)立賬戶,特別是規(guī)模較小公司,賬戶的管理也是較為麻煩的事情,不僅每年要繳納足額的而管理費(fèi)用,而且平時(shí)的增減員都需要自己操作。如果,直接將社保外包,企業(yè)的工作將更為靈活。
二、公司社保外包出去有哪些好處?外包社保要哪些流程?掛靠社保選哪家公司比較好?
1、將社保外包對(duì)很多規(guī)模較小的企業(yè)優(yōu)勢(shì)較大,出小成本而免去很多事務(wù)性的工作,對(duì)于組織結(jié)構(gòu)尚不完整的企業(yè),這樣可以有效的將精力投入到公司主營業(yè)務(wù)上。
2、減少成本。將與員工有關(guān)的事務(wù)外包,而不用去聘請(qǐng)額外的新政人員,這樣有效的減少成本。
社保外包是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用。針對(duì)各類合法企業(yè)、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者,都可以委托具有代理資質(zhì)的服務(wù)代理公司代為購買。
企業(yè)由于發(fā)展不斷壯大在深圳或者全國其他地方設(shè)立了分公司、辦事處或者外派一小部分人長期駐外地,員工關(guān)系管理這一塊將是企業(yè)較為頭疼的問題。一方面,像類似分公司或辦事處沒在內(nèi)地注冊(cè),沒有行使主體資格的權(quán)利,因而不能與員工簽訂合同,為員工買社保,員工沒法享受到正常待遇。另一方面,人數(shù)不多,長期駐外地,要是為其購買公司所在地社保,其醫(yī)療享受流程會(huì)很繁瑣,而且到時(shí)候員工要在當(dāng)?shù)囟ň?,社保轉(zhuǎn)移也是一件比較繁瑣的事情。
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