勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式,對于企業(yè)機(jī)構(gòu)改革、壓縮人員、降低人工成本能夠起到非常積極的作用。物業(yè)公司工作中不可缺少的短期工管理工作,如招聘、補(bǔ)崗、換人、面試、體檢等具體工作繁雜等困擾,公司只需提高監(jiān)督功能就可以以極少的管理費(fèi)用達(dá)到預(yù)期最佳的效果和最大的經(jīng)濟(jì)效益。
一、規(guī)范企業(yè)勞動人事管理
根據(jù)用工單位的具體情況完善管理,規(guī)范企業(yè)用工制度。合理合法地解決用工單位的合同、保險、工時等方面的問題。
二、替代用工單位承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。
勞務(wù)遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系,避免用工單位與務(wù)工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)負(fù)責(zé)員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而使用工單位和務(wù)工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系。
三 靈活的用工形式
勞務(wù)派譴企業(yè)是在國家相關(guān)法律、法規(guī)和營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)操作工作運(yùn)行。用工單位可任意選擇與企業(yè)相適應(yīng)的勞務(wù)派譴管理模式,使企業(yè)用工更加合理規(guī)范,創(chuàng)造更大的效益。
勞務(wù)派遣的托管主要有以下內(nèi)容:
負(fù)責(zé)對員工勞動合同的訂立、變更、終止和解除
負(fù)責(zé)對企業(yè)社會保險費(fèi)基數(shù)的核定
負(fù)責(zé)社保費(fèi)的繳納及其繳納社保費(fèi)時所發(fā)生的人員變更、增減和轉(zhuǎn)移等事項
負(fù)責(zé)用派單位人事代理
負(fù)責(zé)醫(yī)療期的鑒定,對工傷的鑒定
負(fù)責(zé)勞動工資年審,負(fù)責(zé)代發(fā)工資
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