深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司
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美國公平勞動協(xié)會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協(xié)調(diào)機構，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業(yè)行為準則。 FLA驗廠

　　工廠行為準則

　　1.強迫勞工

　　不允許使用強迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。

　　童工 不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務教育年齡的童工。

　　2.騷擾和虐待

　　必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

　　3.無歧視

　　不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

　　4.健康及安全

　　雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。

　　5.結(jié)社自由及勞資談判

　　雇主必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權利。

　　6.工資及福利

　　雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。

　　7.工作時間

　　除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。

　　8.加班報酬

　　除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。

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