社保代理的優(yōu)勢(shì)

（一）社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：

簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展具體而言：

1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

　　6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

下面為大家分享案例因受欺詐而辭職,勞動(dòng)合同是否有效.

2008年1月，A與一家公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前，公司某領(lǐng)導(dǎo)找到我稱(chēng)由于效益不好，公司近期要裁減人員，我可以辭職走人，由公司一次性給予3000元補(bǔ)償，或者留下，公司每月給我800元固定工資。A選擇了前者，并遞交了辭職書(shū)，但公司沒(méi)有同我辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也沒(méi)有按規(guī)定將我的檔案移交有關(guān)部門(mén)。事后，A得知該公司領(lǐng)導(dǎo)所言并非事實(shí)，而是由于我所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷(xiāo)售工作基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)容易開(kāi)展、員工收益豐厚，該領(lǐng)導(dǎo)為安排其關(guān)系戶頂替我的崗位而對(duì)我進(jìn)行了欺詐。請(qǐng)問(wèn)，在受到欺詐辭職的情況下，A與公司的原勞動(dòng)合同是否仍然有效?

　　分析:你與公司的勞動(dòng)合同仍然有效，且公司必須賠償你未上班期間的損失。一方面，你的辭職行為無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下所實(shí)施的民事行為無(wú)效。“欺詐”是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。從你反映的情況看，該公司領(lǐng)導(dǎo)出于私利，故意以虛假事實(shí)來(lái)隱瞞真實(shí)情況，讓你基于自身利益，不得不違心地選擇辭職，屬于法律規(guī)定的“欺詐”范疇。此外，僅有職工辭職行為，而未能履行解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)并按規(guī)定將職工檔案移交有關(guān)部門(mén)，違反了法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定，并不當(dāng)然產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的后果，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你作出賠償。由于你的辭職行為無(wú)效，而法律規(guī)定對(duì)無(wú)效的民事行為的處理分三種情形:一是當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方;二是有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失;三是雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?yàn)楣緦儆谶^(guò)錯(cuò)的一方，所以應(yīng)賠償你的損失。再一方面，根據(jù)民法通則第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。”綜上，你辭職雖然是由于公司的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)引起，但也必須由公司承擔(dān)責(zé)任，至于公司是否追究該領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任則另作他論。

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