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玻璃絕緣子http://www.boligangjueyuanzi.com/ 企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本途徑就是要加大新產(chǎn)品開發(fā)，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，我們要圍繞優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)技術(shù)含量高的產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)需要，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。我們要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，建立富有生機(jī)和活力的企業(yè)文化。企業(yè)文化的先進(jìn)本質(zhì)是用先進(jìn)的制度、先進(jìn)的理念、先進(jìn)的行為來(lái)引導(dǎo)人，企業(yè)文化的建設(shè)目地是培育企業(yè)凝聚力和向心力、企業(yè)要成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，職工要成為“四有”職工，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)更有生機(jī)和活力。為在復(fù)合絕緣子http://www.jixingdianci.com/

經(jīng)濟(jì)全球化激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，‘我們要根據(jù)自身特點(diǎn)，創(chuàng)建“以人為本，善待員工”、“誠(chéng)信為先，以人為本，爭(zhēng)創(chuàng)一流，實(shí)現(xiàn)多贏”等新的文化理念，提倡人性化管理，把管理人性化、情感化；提倡在制度管理中融入情感管理，使管理活動(dòng)更加人性化、人情化，通過(guò)關(guān)心人、凝聚人、激勵(lì)人、尊重人，使每個(gè)員工安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作。要把企業(yè)文化的先進(jìn)理念融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新中去，為企業(yè)注復(fù)合絕緣子http://www.jixingdianci.com/ 入新的生機(jī)和活力，就能極大調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一種精神和力量，保證企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展軌道，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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