建立雙重勞動(dòng)關(guān)系是目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期職工待崗再就業(yè)中存在的較為普遍現(xiàn)象,本案就涉及到雙重勞動(dòng)關(guān)系能否同樣受勞動(dòng)法的保護(hù)這樣一個(gè)問(wèn)題。
雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。目前法律關(guān)于非全日制勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系有明確的規(guī)定,即允許非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作,形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系。但全日制的勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系,而為另一家用人單位提供勞動(dòng),能否同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)呢?筆者認(rèn)為這個(gè)答案應(yīng)該是肯定的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。該條明確說(shuō)明在“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”這兩種情況下,用人單位可解除與其他用人單位同時(shí)建立有勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,即規(guī)定了雙重勞動(dòng)關(guān)系下解除勞動(dòng)關(guān)系的特殊規(guī)則。該條雖然僅是規(guī)定用人單位不同情況下行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)的情形,但其立法意旨卻顯然是在承認(rèn)同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系均受法律保護(hù)的基礎(chǔ)上作出的上述規(guī)定。如果同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響,則勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存續(xù),受到法律同等保護(hù)。因此,從該條可以明確反推出法律對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可,只是法律未進(jìn)一步對(duì)后建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)作出更加明確的規(guī)定。
那么在雙重勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者與僅存在單一勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享有的勞動(dòng)保護(hù)能否相同呢?筆者認(rèn)為,雙重勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系,在其解除或終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障,以及符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等勞動(dòng)待遇;在與同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下,同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可不再重復(fù)向其履行原單位已經(jīng)履行的勞動(dòng)法律責(zé)任,否則就不符合對(duì)用人單位公平保護(hù)的立法原則,也不符合我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)政策,即在原單位仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,新的單位(除工傷保險(xiǎn)外)無(wú)法再重新建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但勞動(dòng)關(guān)系是用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立的,不能因勞動(dòng)者享有勞動(dòng)待遇的差異而被否定。只是雙重勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,既要依照勞動(dòng)法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行全方面的保護(hù),又要整體上兼顧用人單位的勞動(dòng)權(quán)益,依法平衡雙重勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),實(shí)現(xiàn)法律追求的公平與正義。
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