社保外包已經(jīng)不再是什么新鮮事物！站在企業(yè)的角度，選擇社保外包不僅是為了減少事務(wù)性的工作，更多的是為了節(jié)省成本和避免政府部門不必要的干擾，從而順利地進(jìn)行！那么這些社保該如何操作，怎樣的一個(gè)方案才真正適合自己的企業(yè)發(fā)展?。ùk社保楊，18301712883）
最近，很多朋友向我反映不為員工買社保這點(diǎn)事不能就這么不了了之了！例如快銷行業(yè)的，物流行業(yè)的企業(yè)一般都會(huì)選擇不為員工買社保，普遍的做法都是把社保費(fèi)直接發(fā)到員工的手上，而且有些員工也不愿意買社保，這樣的做法是否還可以延續(xù)呢？從2011年7月1日的《社保法》出臺(tái)之后，社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法，政府強(qiáng)制實(shí)施的一種保障制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，也是一種法定的責(zé)任。
作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層，工作本來就很繁瑣，并沒有那么多的時(shí)間和精力去考慮員工的社保事項(xiàng)，那么考慮到企業(yè)的正規(guī)操作，順利進(jìn)行?？梢钥紤]把社保外包給第三方人力資源公司去操作，這樣既可以減少事務(wù)性的操作，也可以為公司節(jié)省成本和正規(guī)運(yùn)作避免了政府部門不必要的干擾！
社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。例如：縱觀全國各地社保繳費(fèi)基數(shù)來考慮，辦理清遠(yuǎn)社保有一個(gè)農(nóng)民工政策，既可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)省成本的考慮，又可以考慮到員工福利問題的享受，清遠(yuǎn)社保的農(nóng)民工政策的社保費(fèi)相對(duì)較低，而且清遠(yuǎn)農(nóng)民工政策可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)異地就醫(yī)，盡享社會(huì)的福利待遇保障。
《勞動(dòng)合同法》第42條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為作出明確限制，即如果員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以員工的非過錯(cuò)原因解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，也不能對(duì)此類員工采取經(jīng)濟(jì)性裁員而解除合同。該法第45條也規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
但是，解除勞動(dòng)合同除了《勞動(dòng)合同法》第40條的無過失性解除、第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員外，還包括第36條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，第37條的員工單方辭職，以及第39條因員工存在過錯(cuò)用人單位單方解除合同，這三類情況被排除在上述第42條的規(guī)定之外。因此，如果員工與用人單位協(xié)商解除，員工單方辭職，或者員工出現(xiàn)試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因特定原因致使勞動(dòng)合同無效；以及被依法追究刑事責(zé)任等任何一種情形，即使員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)，雙方的勞動(dòng)合同依舊可以合法解除。
本案中，余小姐因個(gè)人原因向公司提出辭職，并非公司主動(dòng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系作出處理，因此，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動(dòng)合同也可以自余小姐提出辭職申請(qǐng)30天期滿后自然解除，公司可以拒絕余小姐提出的恢復(fù)工作的要求。
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