企業(yè)測(cè)量系統(tǒng)分析（MSA）培訓(xùn)考核公告

各相關(guān)單位：

現(xiàn)在，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)量數(shù)據(jù)的使用以往任何時(shí)候都更頻繁、更廣泛。如，是否調(diào)整制造過程，普遍根據(jù)由測(cè)量數(shù)據(jù)計(jì)算出的統(tǒng)計(jì)量來決定；過程能力要靠其受控狀態(tài)下的測(cè)量數(shù)據(jù)來確定；一種模塑件的關(guān)鍵尺寸與澆注溫度的關(guān)系，也要依據(jù)測(cè)量數(shù)據(jù)用回歸分析的方法來獲得。質(zhì)量管理的8項(xiàng)原則中過程方法、系統(tǒng)方法、決策方法、持續(xù)改進(jìn)都依賴測(cè)量數(shù)據(jù)。ISO 9001：2008質(zhì)量管理體系是一個(gè)智能化、自我修復(fù)、自我完善的體系。改進(jìn)需要信息，信息來自數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)（客觀證據(jù)）源于測(cè)量。因此，測(cè)量數(shù)據(jù)的質(zhì)量至關(guān)重要。為提高計(jì)量人員的技能水平及企業(yè)測(cè)量管理體系的實(shí)際應(yīng)用，廣電計(jì)量·質(zhì)量學(xué)院作為國家質(zhì)檢總局質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)我區(qū)計(jì)量人員進(jìn)行測(cè)量系統(tǒng)分析培訓(xùn)和考核，現(xiàn)將具體要求通知如下：

一、培訓(xùn)目的：

1、 降低計(jì)量測(cè)量誤差，提高計(jì)量測(cè)量人員的專業(yè)水平。

2、 使學(xué)員系統(tǒng)掌握計(jì)量相關(guān)的理論知識(shí)，熟練掌握測(cè)量系統(tǒng)分析的應(yīng)用和分析方法等技能。

3、 用于評(píng)價(jià)在用測(cè)量系統(tǒng)是否還繼續(xù)滿足預(yù)期使用目的

4、 為維修、校準(zhǔn)測(cè)量設(shè)備提供依據(jù)

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、測(cè)量系統(tǒng)分析，評(píng)價(jià)測(cè)量系統(tǒng)不確定度。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)（如車間環(huán)境）測(cè)量誤差分析。

3、過程分析和過程控制

4、如何選擇測(cè)量設(shè)備、為維修、校準(zhǔn)測(cè)量設(shè)備提供依據(jù)

5、評(píng)價(jià)在用測(cè)量系統(tǒng)是否還繼續(xù)滿足預(yù)期使用目的

三、培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)從事計(jì)量校準(zhǔn)、測(cè)量、檢驗(yàn)、計(jì)量管理、質(zhì)量管理的相關(guān)人員。

四、職業(yè)資格鑒定等級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，技師和高級(jí)技師的考評(píng)工作另行安排。

五、教材及考核方式：統(tǒng)一采用勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司認(rèn)定的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)專用教材；考核由理論和技能兩部分試題組成。

六、證書頒發(fā)：培訓(xùn)考核合格者，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的國家級(jí)《職業(yè)資格證書》。該證書是計(jì)量人員職業(yè)技能水平的資格憑證，是用人單位錄用、使用和確定工資待遇的依據(jù)，是我國公民境外就業(yè)，輸出勞務(wù)法律公正的有效證件。

（ 證書長期有效、全國通用、網(wǎng)上可查）。

七、培訓(xùn)考核時(shí)間：2013年3月11日-15日 （每月定期開班，歡迎咨詢）

八、地點(diǎn)：廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司--廣州市天河區(qū)黃埔大道西平云路163號(hào)

九、培訓(xùn)及考核費(fèi)用： 初級(jí)：1550元/人 中級(jí)：1850元/人 高級(jí)：2200元/人

（含教材、資料、培訓(xùn)考核、證書及早餐、午餐等費(fèi)用），住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

十、聯(lián)系方式：江老師 139 2702 6466