代理韶關(guān)商場(chǎng)員工社保韶關(guān)工廠員工勞務(wù)外包如何轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

公司怎樣做能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，員工多分布廣，怎樣避免勞動(dòng)合同上的糾紛？加工型企業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)員工怎樣減少工傷帶來(lái)的損失？在企業(yè)無(wú)專人負(fù)責(zé)或者對(duì)相關(guān)法律了解不多的情況下，如何保證能合法用工？在先今勞務(wù)工緊缺的情況下，怎樣才能既保證用人成本，又能提升員工的歸屬感。駿伯勞務(wù)外包可以幫到您，駿伯可為您量身打造一套科學(xué)的方案，給予最專業(yè)的咨詢指導(dǎo)，確保企業(yè)能合法用工。

勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，這就不可避免會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞資糾紛的數(shù)量是評(píng)價(jià)單位形象其中一個(gè)重要的指標(biāo)，也是政府或者主管部門主要考核單位業(yè)績(jī)的內(nèi)容之一，因此，發(fā)生勞資糾紛將會(huì)給用工單位帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

不必?fù)?dān)心勞務(wù)合同的問(wèn)題，因勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位特點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》給予勞務(wù)派遣特殊用工形式的特別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同即可，不受一般用工形式中無(wú)固定期限的約束，

預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生”比“被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議”更加重要。因此，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律運(yùn)用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時(shí)地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)慎重考量的關(guān)鍵點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，企業(yè)多不太明晰出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，一旦有違規(guī)解除勞動(dòng)合同將會(huì)承擔(dān)2倍的賠償金。由駿伯公司專業(yè)管理合同，經(jīng)由駿伯專業(yè)的法律法規(guī)指導(dǎo)，企業(yè)便不用擔(dān)心出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

勞務(wù)糾紛問(wèn)題，由駿伯公司全程跟蹤勞動(dòng)關(guān)系的管理和維護(hù)，并對(duì)勞資爭(zhēng)議作專業(yè)的處理。由我司依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，進(jìn)行工傷理賠事宜的申報(bào)。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月17日，到現(xiàn)今已經(jīng)足有十年，至此駿伯人力的客服服務(wù)中心也正式成立，這意味著駿伯的服務(wù)能力將大大增強(qiáng)。駿伯經(jīng)營(yíng)理念NO.1服務(wù)將更上一個(gè)臺(tái)階，駿伯的實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。

駿伯韶關(guān)分公司，致力于服務(wù)韶關(guān)以及周邊地區(qū)的企業(yè)，可為企業(yè)提供社保公積金代理、勞動(dòng)合同代理、勞務(wù)派遣、發(fā)放員工工資等服務(wù)。服務(wù)期統(tǒng)一有專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)一對(duì)應(yīng)。駿伯人一直在努力，力爭(zhēng)讓客戶感覺(jué)價(jià)超所值。這也是我們一直努力的方向。

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