廣東企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，至尊天機(jī)100%保證效果！

你是否還在為眼前從事一個(gè)自己不喜歡的行業(yè)而感到苦惱？是否還在為自己吃著青春飯而感到危機(jī)重重？是否還在為自己有限的投資資金感到無(wú)從下手？是否你還在為自己的人生感到“惟余茫?！?？

你是否一直想創(chuàng)業(yè)，可是想法一直無(wú)法落地，因?yàn)槟阈睦餂](méi)底，也不知道如何創(chuàng)業(yè)成功的方法...

想學(xué)如何創(chuàng)業(yè)成功又找不到好的放心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太多，騙 子也多，不知道哪家創(chuàng)業(yè)類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)花錢少還能學(xué)到真本事？農(nóng)村孩子的錢來(lái)之不易，如果被騙的話肯定會(huì)給年老的父母和原本貧困的家庭雪上加霜......深圳市至尊天機(jī)文化傳播有限公司成立于2013年，由中國(guó)最有實(shí)力的“漲停板敢死隊(duì)”全國(guó)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)---梁傳福先生一手創(chuàng)辦，至尊天機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以實(shí)戰(zhàn)教學(xué)為主，摒棄華麗夸張的語(yǔ)言，只教在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中真正有效的方法和技巧，梁傳福近年來(lái)學(xué)習(xí)足跡遍布海內(nèi)外，同時(shí)因工作性質(zhì)訪問(wèn)過(guò)數(shù)百位上市公司老總，總結(jié)了一套最適合中國(guó)國(guó)情的成功創(chuàng)業(yè)的方法，同時(shí)會(huì)結(jié)合你的實(shí)際情況為你指點(diǎn)迷津，答疑解惑，保證你接收到的東西全部都是干貨！

傳福承諾：

1，不以掙錢為目的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，（農(nóng)民工三代子女，城市低保家庭學(xué)費(fèi)減免，自力更生的殘疾人免費(fèi)學(xué)習(xí)，所有學(xué)員終生免費(fèi)復(fù)訓(xùn)，優(yōu)秀學(xué)員直接留在企業(yè)工作2年以上，退還全部學(xué)費(fèi)）

2，專業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才，使平凡大眾變得不平凡，打造有能力、有膽識(shí)、有頭腦高素質(zhì)的現(xiàn)代化商人，學(xué)完全部課程一年之內(nèi)仍然過(guò)得一塌糊涂，現(xiàn)實(shí)生活沒(méi)有根本改變者，退還全部學(xué)費(fèi)！

為反哺社會(huì)，幫到更多有夢(mèng)想的人，傳福完全不以賺錢為目的，幫助那些和我有緣分的人，我將會(huì)在酒店或其它指定地點(diǎn)每月開(kāi)設(shè)為期3天2夜的《大業(yè)天機(jī)班》，僅收?qǐng)龅刭M(fèi)和課程費(fèi)1980元/人，終身免費(fèi)復(fù)訓(xùn)，以后的微浮漲價(jià)終身與你無(wú)關(guān)。你要知道，這個(gè)課程的實(shí)際價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一千萬(wàn)人民幣以上，所以，當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，就是你要做決定的時(shí)候了，不是等到以后，而是現(xiàn)在馬上做決定，如果你真的一定要改變，那我一定可以幫到你！相信已經(jīng)擁有，滿心歡喜接受，我愛(ài)你！

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項(xiàng)目中，表體會(huì)，大家分享，進(jìn)行討論分析形成理論，將學(xué)到理論運(yùn)用到下一個(gè)項(xiàng)目中，工作，生活 Work,Life活 動(dòng) Outdoor指 導(dǎo) Indoor發(fā) 表 Indoor理論 Indoor分 析 Indoor進(jìn)一步指導(dǎo)日后的工作及生活。進(jìn)一步指導(dǎo)日后的工作及生活。團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段團(tuán)隊(duì)并不是先天就有的

經(jīng)歷一系列階段的發(fā)展，逐漸幼稚起來(lái)的團(tuán)隊(duì)并不是先天就有的經(jīng)歷一系列階段的發(fā)展，逐漸幼稚起來(lái)的勝利團(tuán)隊(duì)的特征 選擇合適的成員，選擇合適的成員，最大限度地表現(xiàn)每個(gè)隊(duì)員的業(yè)績(jī)有明確的分工和責(zé)任 隊(duì)員在強(qiáng)項(xiàng)上得到發(fā)揮，隊(duì)員在強(qiáng)項(xiàng)上得到發(fā)揮，弱項(xiàng)上得

培訓(xùn)效 果也會(huì)大大打折扣。培訓(xùn)后跟蹤與指導(dǎo)欠缺。這幾乎是普遍存在問(wèn)題。理論歸理論，課堂培訓(xùn)只解決了一個(gè)知識(shí)獲取的問(wèn)題，離真正運(yùn)用理指導(dǎo)工作還有距離。所以，培訓(xùn)后跟蹤指導(dǎo)工 作非常有必要?？己伺c激勵(lì)機(jī)制欠缺。這也是普遍存的問(wèn)題。如果公司不搭建

一個(gè)平臺(tái)以督促和激勵(lì)受訓(xùn)者將學(xué)到理論應(yīng)用工廠的現(xiàn)場(chǎng)改善上面，學(xué)員們還會(huì)是按自己以前的思維和工 作套 路做事，因?yàn)槎▌?shì)思維和惰性一直占據(jù)他頭腦。那么如何才干有效開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)的企業(yè)的人材戰(zhàn)略呢？選擇合適的培訓(xùn)講師。外部講師專業(yè)但缺

乏對(duì)本企業(yè)的解，針對(duì)性不強(qiáng)；內(nèi)部講師可能存在專業(yè)性問(wèn)題，且有內(nèi)部人員誰(shuí)也不服誰(shuí)問(wèn)題。因此企業(yè)很有必要簽約固定外 部講師，臨時(shí)為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)講師在企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)受訓(xùn)者需求，制定每一階段的培訓(xùn)計(jì)劃

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