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廣州社保代理 如何辦理社保 公積金 人事外包服務(wù)

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廣州社保代理 如何辦理社保 公積金 人事外包服務(wù)

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    面議
  • 可售數(shù)量:
  • 品牌名稱:
  • 所在地:
    廣東廣州
  • 產(chǎn)品規(guī)格:
  • 包裝說(shuō)明:
    人事外包服務(wù)
  • 商品名稱:廣州社保代理 如何辦理社保 公積金 人事外包服務(wù)
  • 自定義分類:社保代理
  • 上架時(shí)間:2013/3/27 15:51
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產(chǎn)品關(guān)鍵詞: 廣州社保代理,如何辦理社保,人事外包服務(wù),

廣州社保代理  如何辦理社保 公積金 人事外包服務(wù)

人事事務(wù)是一種人力資源外包方式,是企業(yè)根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的人力資源公司代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。

人事外包優(yōu)勢(shì)

降低企業(yè)成本:通過(guò)人事外包可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低,節(jié)省了大量的事務(wù)性工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力,提高成本效益,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

降低管理風(fēng)險(xiǎn):隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來(lái)越完善,企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。通過(guò)人事事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳實(shí)踐,進(jìn)一步整合流程,完善管理,可有效地幫助企業(yè)規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。

簡(jiǎn)化整合流程:人事事務(wù)外包屬一站式服務(wù),有任何問(wèn)題人事外包服務(wù)商解決,既簡(jiǎn)化了員工管理的流程,也提高了員工對(duì)人力資源部門(mén)服務(wù)的滿意度。

人事事務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目
代繳社會(huì)保險(xiǎn)/公積金
*
社?;鶖?shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠;
*公積金開(kāi)戶、繳納、補(bǔ)繳,公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理;

代發(fā)工資/代繳個(gè)稅

*將提供給企業(yè)一個(gè)準(zhǔn)確、及時(shí)、保密的薪酬管理服務(wù),包括薪酬計(jì)算,薪酬發(fā)放,保密工資單,報(bào)表反饋等;

*個(gè)稅申報(bào)、代繳服務(wù),對(duì)于個(gè)稅較多的企業(yè)客戶我們有高達(dá)百分之十的返稅優(yōu)惠政策;
規(guī)劃員工保障
*規(guī)劃并代辦團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn),包括但不限于:門(mén)急診住院保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、女性生育醫(yī)療、員工子女保障、住院補(bǔ)貼、重大疾病、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等;
*代辦新員工入職體檢或年度員工體檢;
*其它員工保障規(guī)劃及代辦;

人事外包服務(wù)流程

1.   雙方溝通達(dá)成一致意見(jiàn),并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù),簽訂人事外包服務(wù)合同;

2. 雙方企業(yè)交流相關(guān)情況,并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料;

3. 根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求,每月以郵件的方式與客戶核對(duì)增減人員情況;

時(shí)至今日,人力資源外包正不斷的被眾多企業(yè)的HR認(rèn)知并采納,他們認(rèn)為人力資源外包業(yè)務(wù)最大的價(jià)值體現(xiàn)在“規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)”和“降低管理成本”上。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),人力資源外包目前已成為中國(guó)眾多企業(yè)靈活用工的主要形式,約占40%。

廣州迅高企業(yè)管理有限公司由廣州市工商行政管理局注冊(cè)具有獨(dú)立法人的專業(yè)性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),為合作單位提供勞務(wù)派遣、代辦社保、處理工傷事故、申領(lǐng)生育津貼、公積金代買(mǎi)、代發(fā)工資、代辦廣州市戶口等全方位服務(wù),為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工,最大限度的降低用工成本、增加用工靈活度、減少用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系等方面提供了強(qiáng)有力的保障。

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