我司代理上海社保的項目：

1.辦理招用工手續(xù)；

2.代買上海工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險 ；

3.辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

4.辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

公司的確有權(quán)單方面與你解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償。這是因為公司的要求與聲明對應(yīng)聘者具有法律約束力。誠實信用是我國《勞動合同法》所確立的簽訂勞動合同的基本原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項法定義務(wù)。因此，公司要求應(yīng)聘者實事求是填寫《任職申請表》，并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個人信息將作出的處罰。這并不違反法律、法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，因而合法有效，你和其他應(yīng)聘者有遵守和履行的義務(wù)。但你在公司有明確要求的情況下，仍故意隱瞞了自己因違法行為被公安機關(guān)行政拘留的事實，導(dǎo)致公司作出錯誤的意思表示，從而與你簽訂勞動合同，你的行為構(gòu)成民事欺詐。

　　根據(jù)《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”的規(guī)定，公司與你簽訂的勞動合同無效。如果公司不再履行與你簽訂的勞動合同，你也同意的，公司無需支付任何經(jīng)濟補償。但如果你認為有效，可請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。按規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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