在香港注冊的公司在惠州是代表處員工的勞動關系以及社保怎辦

作為改革開放的前沿陣地，省內(nèi)各地均是各地企業(yè)紛紛占據(jù)的目標，作為華南大區(qū)的指揮地?；葜萃瑯拥囊彩窃S多港資企業(yè)的常駐地，惠州擁有廣深兩地沒有的資源，更好的自然環(huán)境、優(yōu)良的政府引資政策、產(chǎn)業(yè)特色鮮明，也是很多有實力的企業(yè)主要產(chǎn)區(qū)、聯(lián)想、比亞迪等。企業(yè)在大量設置分支機構(gòu)的同時，也需要考慮管理的配套，是否能有專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，服務當?shù)氐膯T工。

分支機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)簡單，人數(shù)少，不具備單獨設立人力資源部的條件。惠州當?shù)貑T工需要購買社保、公積金怎么處理？通過專業(yè)的人力公司，來處理這些繁瑣的、程序化事務具備很大的優(yōu)勢。

①     通過合法的人力資源公司，借助他們在全國廣泛分布的網(wǎng)點，在社保成本上有了多選擇性，直接能降低在當?shù)貐⒈５某杀荆?/span>

②     通過代理，能夠提供專業(yè)的管理，做法合規(guī)之余，還能通過合法的途徑在權(quán)利糾紛中維護企業(yè)的權(quán)益；

③     妥善維護好用工雙方的權(quán)益，增加員工的幸福感，為創(chuàng)造良好的用工環(huán)境奠定了條件；

④     管理駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所發(fā)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

惠州專業(yè)的人力機構(gòu)推薦：

品牌：駿伯集團公司經(jīng)過長期的專業(yè)沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的品牌信譽，致力于打造行業(yè)的領頭羊企業(yè)。

信譽：我們一直秉承“服務至上、信譽第一”的經(jīng)營方針，對客戶以誠相待。也獲得了合作方一直的好評，連續(xù)幾年獲得廣東省“守合同、重信用”企業(yè)。

創(chuàng)新：我們不斷的研究企業(yè)需求點所在，在法律允許的范圍內(nèi)引導客戶科學外包；同時我們不斷的簡化我們的工作流程，與客戶輕松對應，使客戶享受我們的服務；營銷團隊以及客服團隊也不斷的學習各項常用法律法規(guī)以輔助我們的工作。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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