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即三期女員工的勞動合同是否在任何情況下都不能解除？

　　首先，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準(zhǔn)與否。

　　其次，《勞動合同法》第42條對用人單位解除勞動合同的行為作出明確限制，即如果員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以員工的非過錯原因解除勞動合同。同時，也不能對此類員工采取經(jīng)濟(jì)性裁員而解除合同。該法第45條也規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

但是，解除勞動合同除了《勞動合同法》第40條的無過失性解除、第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員外，還包括第36條規(guī)定的用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同，第37條的員工單方辭職，以及第39條因員工存在過錯用人單位單方解除合同，這三類情況被排除在上述第42條的規(guī)定之外。因此，如果員工與用人單位協(xié)商解除，員工單方辭職，或者員工出現(xiàn)試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因特定原因致使勞動合同無效；以及被依法追究刑事責(zé)任等任何一種情形，即使員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)，雙方的勞動合同依舊可以合法解除。

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