為什么要選擇勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 深圳勞務(wù)派遣公司

人力資源與社會(huì)保障事務(wù)代理 深圳勞務(wù)派遣公司代購員工社保

勞務(wù)派遣這一新型的用工方式，在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，如美國，日本，德國較早的發(fā)展起來。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)派遣這一新型的用工模式得到了迅速的發(fā)展。，這樣。勞資關(guān)系從傳統(tǒng)的二方關(guān)系變成三方關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位只是使用與被使用的關(guān)系。從社會(huì)分工看，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上吧勞動(dòng)事務(wù)管理劃成了二部分，勞務(wù)派遣公司從事非生產(chǎn)的勞動(dòng)管理事務(wù)（比如工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，人事檔案管理等）；用人單位從事生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)（比如勞動(dòng)事務(wù)安排，崗位安排，業(yè)績考核等）。那么勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來講到底有什么優(yōu)勢，有什么好處呢？

一．協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負(fù)擔(dān)。

由于當(dāng)前的社保手續(xù)復(fù)雜，用人單位人事干部編制又少，企業(yè)要花大量時(shí)間去辦理勞務(wù)人員的招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、參加社保、停工退工及停保退保等手續(xù)，還要花大量時(shí)間和精力去處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛。企業(yè)通過與勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣后，上述的問題都由勞務(wù)公司去處理，這就使上述問題得到了很好又快捷的解決。

二．可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。勞務(wù)派遣員工與用人單位屬于有償使用關(guān)系，大大減低了用人單位的人事糾紛。

三．可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。

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