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勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。國際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務(wù)并且監(jiān)督執(zhí)行。

勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體，是一對(duì)一的直線型勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著勞務(wù)派遣單位、被派遣的勞動(dòng)者和要派單位三個(gè)主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇傭和勞動(dòng)者的使用分離，是派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者卻要為被派單位勞動(dòng)，被派遣者不與實(shí)際勞動(dòng)的單位簽訂勞務(wù)合同，而是和派遣單位簽訂合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)和好處呢？

  1． 減少糾紛

在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭議。

特別是《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營”。 “構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生”比“被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議”更加重要。因此，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律運(yùn)用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時(shí)地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)慎重考量的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

2． 減少事務(wù)性工作

用工單位可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績效考核、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、員工住宿、計(jì)劃生育管理、勞動(dòng)合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3． 直接降低成本

A、參保地：有針對(duì)性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。

B、企業(yè)性質(zhì)：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質(zhì)不同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費(fèi)比例，為客戶節(jié)省成本。

4．間接成本降低：

不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。

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