根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動合同終止：

　　一是勞動合同期滿的；

　　二是勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

　　三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

　　六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的；

　　七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

　　續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的N日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》（提前天數(shù)由用人單位確定），勞動者應(yīng)于收到該通知書的N日內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。

　　勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

　　雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的N日（由用人單位確定）。

　　勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止（不再續(xù)簽勞動合同的情況）后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的N日內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定且小于15日），按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

　　用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

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