駿伯人力集團(tuán)上海分公司是駿伯集團(tuán)下屬的一家分公司，公司位于上海林頓大廈1313室()上?；疖?chē)站附近，專(zhuān)業(yè)為貴公司解決上海員工參保問(wèn)題，幫助上海自由職業(yè)者、非上海戶口人員、駐上海辦事處人員的社保公積金外包，駿伯公司作為全國(guó)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源公司之一，您的滿意是我們最大的榮幸！熱烈歡飲您來(lái)電詳詢或我司面談。

1.     當(dāng)月交當(dāng)月，當(dāng)月10日?qǐng)?bào)當(dāng)月增減，15日前付款

2.     上海公積金的區(qū)間是1280-13000元.比例是單位個(gè)人各7%（每年7月調(diào)整公積金基數(shù)）繳交額取整數(shù)

3.      參保人員需提交資料：清晰版身份證復(fù)印件。

4.     社?；鶖?shù)：1.三險(xiǎn)按照2346繳納2.按照2815-14076繳納

近年來(lái)，事務(wù)性的人力資源業(yè)務(wù)外包已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)人事外包的主流。這種人事外包的一個(gè)基本前提是：其一、事務(wù)性的、繁雜的工作占據(jù)了人力資源工作的大部分時(shí)間，使得人力資源管理者無(wú)法從瑣碎的工作中抽出時(shí)間，來(lái)考慮與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理的策略性問(wèn)題，即戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題。其二、最大程度地利用社會(huì)資源和社會(huì)化的服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率，降低管理成本。但是，許多企業(yè)將事務(wù)性的工作外包后，人力資源管理者并不能如企業(yè)所期望的那樣，從戰(zhàn)略的高度來(lái)開(kāi)展工作的能力，他們甚至?xí)l(fā)出“外包之后我們做什么”的疑問(wèn)。
　　導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是：事務(wù)性、行政性的人力資源業(yè)務(wù)外包后，現(xiàn)有的人力資源管理者的素質(zhì)和能力是否能滿足這種轉(zhuǎn)變的要求。目前我國(guó)人力資源工作者現(xiàn)狀有兩種 ：一種是有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，但缺乏現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)，另一種是接收過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論的教育，卻又缺少豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和跨行業(yè)的管理視野。 因此，這些人力資源管理者還不具備從戰(zhàn)略的高度來(lái)開(kāi)展工作。在這種情況下，企業(yè)將核心人力資源業(yè)務(wù)外包來(lái)實(shí)現(xiàn)稀缺資源的共享，進(jìn)而迅速提升人力資源管理水平，獲得核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就成為多數(shù)企業(yè)的必然選擇。

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