汕頭企業(yè)內(nèi)訓(xùn),至尊天機(jī)學(xué)員滿意度100%！
你是否還在為眼前從事一個(gè)自己不喜歡的行業(yè)而感到苦惱？是否還在為自己吃著青春飯而感到危機(jī)重重？是否還在為自己有限的投資資金感到無從下手？是否你還在為自己的人生感到“惟余茫茫”？
你是否對(duì)現(xiàn)狀不滿，一直想改變，想提高自己的能力，可是一直不知道改變和提升的具體方法與技巧...
為什么多年的夢想一直埋藏在心始終難以實(shí)現(xiàn)？
為什么工作多年工資始終漲的像蝸牛爬樹，難以快速超越？
至尊天機(jī)文化傳播機(jī)構(gòu)專業(yè)致力于個(gè)人及企業(yè)員工的綜合素質(zhì)訓(xùn)練，通過7天6夜的系統(tǒng)訓(xùn)練，快速引爆內(nèi)心潛能，自信心及各方面能力得到顯著提升，學(xué)會(huì)個(gè)人成長及企業(yè)發(fā)展的最佳途徑！機(jī)構(gòu)以實(shí)戰(zhàn)教學(xué)為主，摒棄華麗夸張的語言，只教對(duì)于個(gè)人及企業(yè)員工提高和改變真正有效的方法和技巧，梁傳福近年來學(xué)習(xí)足跡遍布海內(nèi)外，同時(shí)利用工作之便訪問了數(shù)百位上市公司高管及成功人士，總結(jié)了一套最適合中國國情的個(gè)人及企業(yè)員工的成長方法，同時(shí)會(huì)結(jié)合你的實(shí)際情況為你指點(diǎn)迷津，答疑解惑，保證你接收到的東西全部都是“干貨”！ 24小時(shí)服務(wù)熱線：400-700-2025 QQ：269605454
鄭重承諾：
1.學(xué)完后，您的綜合能力沒有得到提升，學(xué)費(fèi)退您！
2.學(xué)完后，沒有徹底的激發(fā)您的行動(dòng)力，值價(jià)值10倍以上，學(xué)費(fèi)退您！
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為反哺社會(huì)，幫到更多想改變又找不到方法的人，我們將會(huì)在酒店或其它指定地點(diǎn)每一到兩個(gè)月開設(shè)為期7天6夜的《非凡人生特訓(xùn)營》，僅收場地費(fèi)和課程費(fèi)2999元/人，終身免費(fèi)復(fù)訓(xùn)，以后的漲價(jià)終身與你無關(guān)。你要知道，我們的訓(xùn)練可以大幅倍增你的時(shí)間，讓你快速掌握到成功所需要的各項(xiàng)技能，減少自我摸索5到10年以上！所以，當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，就是你要做決定的時(shí)候了，不是等到以后，而是現(xiàn)在馬上做決定，如果你真的一定要改變，那我們一定可以幫到你！相信已經(jīng)擁有，滿心歡喜接受！
公司：深圳市至尊天機(jī)文化傳播有限公司
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學(xué)習(xí)的目的像周圍人請教，積極發(fā)現(xiàn)同伴身上的閃光點(diǎn)…其實(shí)你不用對(duì)誰點(diǎn)頭哈腰，也不必把別人不愿意做的事情大包大攬，只要尊重他人，尊重團(tuán)隊(duì)既有規(guī)則和秩序，接納、學(xué)習(xí)而非挑戰(zhàn)、批評(píng)甚至試圖改造，假以時(shí)日，自然能在職場上找到自己的立足之地。反觀那些被詬病的失敗案例，大致有著相似的脈絡(luò)：要么是頂著名校光環(huán)的優(yōu)秀畢業(yè)生，習(xí)慣
性地把教科書中的經(jīng)典理論套用在平日里的摸爬滾打上，然后被理想與現(xiàn)實(shí)之間的差別撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正規(guī)軍”各路精英，跳槽到小公司之后頓感不適，從制度設(shè)計(jì)到流程規(guī)范再到人員配置，總是忍不住指手畫腳。如果仔細(xì)想想，埋怨的或許有些道理。問題是上來就擺出一副“比你強(qiáng)”來教你架勢，怎么可能讓人接受？輸在姿態(tài)上。無
妨嘗試另一種思路?？梢宰⒁庥^察一下，沒有大企業(yè)具備的各種配套資源，小公司是如何在有限空間里謀得生存空間的人與人之間的分工合作，以怎樣一種方式在運(yùn)轉(zhuǎn)？這里的同事是不是比大公司員工更有“野外生存能力”公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式和課本上的經(jīng)典案例差別不小，但為什么卻是這里的最優(yōu)選擇？降低姿態(tài)，不只會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的每件事、每個(gè)人
都有可取之處，都值得去欣賞、借鑒，更重要的和同事相處起來也會(huì)變得容易許多。降低預(yù)期才干提高滿意度低姿態(tài)還表現(xiàn)在降低對(duì)自己的預(yù)期。一個(gè)朋友，賦閑數(shù)年之后，前陣子重出江湖。曾經(jīng)有過很不錯(cuò)的職業(yè)經(jīng)歷，業(yè)內(nèi)也小有名氣，但畢竟遠(yuǎn)離市場多年，對(duì)時(shí)局的判斷難免有些生疏。公司藏龍臥虎，年輕人不是海歸就是名校研究生畢業(yè)，業(yè)務(wù)能力
和知識(shí)水平都是超一流的知道，這些年輕同事眼里，自己只是個(gè)過氣的老人”沒什么競爭力。朋友并不急于解釋什么，也沒打算證明給誰看。每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，他人都是拍胸脯，而她卻總是留有余地：這事不好做，困難不少，盡量。后來我聊天，笑著告訴我這叫管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。當(dāng)你把姿態(tài)降低的時(shí)候，他人對(duì)你期待自然也會(huì)有所下降。這時(shí)候，交出和
先前一樣的效果單，領(lǐng)導(dǎo)的滿意度卻會(huì)高出不少，就更容易得到職場上的正面評(píng)價(jià)。企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，不是小聰明、小手腕，而是一種職場生存策略，依然需要你有很強(qiáng)的內(nèi)功，勤勤懇懇的工作態(tài)度以及準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)的能力。滿意度=業(yè)績/預(yù)期，這是一個(gè)適用范圍很廣的公式。也就是說，當(dāng)我努力達(dá)到一定水平難以取得突破的時(shí)候，提升滿意度和幸
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