深圳南山企業(yè)管理培訓(xùn)，潛龍聚誠100%滿意度

為什么在同時(shí)期創(chuàng)辦的公司，別的公司已經(jīng)在開始發(fā)展分公司，而你卻在苦苦支撐，每天為經(jīng)營管理而發(fā)愁？
為什么你的公司人才流失大？
為什么你每天總會(huì)為這些問題煩惱而找不到解決方法？
為什么你當(dāng)初創(chuàng)辦公司希望三五年后能發(fā)展分公司，然而三五年過去了希望的目標(biāo)總是實(shí)現(xiàn)不了？

作為企業(yè)管理者，為什么你學(xué)了很多企業(yè)管理知識(shí)，還總是那么忙忙碌碌,為企業(yè)的經(jīng)營管理而愁眉不展？為什么你管理的團(tuán)隊(duì)因?yàn)榭冃Р羁偸潜焕习宄戳?，為什么你?huì)為沒有經(jīng)營管理方法、沒有經(jīng)營管理技巧而找不到解決問題的方法痛苦不已？現(xiàn)在好了，當(dāng)你看到這個(gè)頁面后，你上面的問題就會(huì)迎忍而解，只要掌握了經(jīng)營管理的本領(lǐng)，100％讓你管理的企業(yè)快速提升3-5倍以上的管理能力，你還在猶豫嗎？請(qǐng)聽下面的介紹：

深圳市潛龍聚誠企業(yè)管理顧問有限公司（www.qljchr.com）是一家專注為行業(yè)領(lǐng)先、高成長中國企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
公司核心成員由世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人、專家顧問及北大、清華、北師大、中山大學(xué)等高校教授組成。
公司面向企業(yè)提供管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)、人才獵聘服務(wù)，管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營銷、人力資源、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)文化、國學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理研修等企業(yè)最需要的十大類別
產(chǎn)品包括大型公開課、企業(yè)咨詢內(nèi)訓(xùn)、高級(jí)人才精品班、商界領(lǐng)袖大講壇及其他高端論壇等，基本滿足了企業(yè)和社會(huì)各層次人才的再學(xué)習(xí)需求。

我們的優(yōu)勢(shì)：
1. 量身打造課程：
潛龍聚誠公司強(qiáng)大的師資隊(duì)伍能夠根據(jù)客戶的需求和實(shí)際經(jīng)營中存在的困難，組織師資進(jìn)行充分調(diào)研，認(rèn)真分析數(shù)據(jù)，根據(jù)客戶的實(shí)際情況量身提供符合客戶需求的咨詢與課程開發(fā)服務(wù)。
2. 提供增值服務(wù)：
公司為服務(wù)后的客戶提供后期跟蹤、評(píng)估，指導(dǎo)，建立客戶長期跟蹤檔案，免費(fèi)安排資深講師進(jìn)行1-2次的上門輔導(dǎo)等系列增值服務(wù)，以實(shí)力、服務(wù)取信客戶。

潛龍聚誠公司秉承為客戶解決經(jīng)營問題，為社會(huì)培養(yǎng)務(wù)實(shí)型人才為己任，致力于把潛龍聚誠打造成為中國第一務(wù)實(shí)管理咨詢機(jī)構(gòu)作為公司發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，把握市場(chǎng)脈搏，抓住客戶需求，量身為客戶提供訂單方案，從根本上解決公司管理難題。
公司承諾：客戶滿意度低于60%，公司退還相關(guān)費(fèi)用。有了我們的承諾您還猶豫什么呢！！

公司名稱:深圳市潛龍聚誠企業(yè)管理顧問有限公司
網(wǎng)址:www.qljchr.com.    電話:0755-33591015.     QQ:1265263035.
地址:深圳市寶安三區(qū)龍井二路東江豪苑11樓C2

以下文章與公司無關(guān)！

這對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)老板來說，成本高。無形是筆除員工外較大的一筆花銷企業(yè)管理培訓(xùn)。對(duì)于此類中小企業(yè)來說，一個(gè)完善的企業(yè)培訓(xùn)管理體系是非常重要的從理論上來說：一個(gè)培訓(xùn)管理體系起碼要包含大部分：培訓(xùn)管理、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)講師管理、培訓(xùn)評(píng)估管理企業(yè)管理培訓(xùn)。如果一個(gè)企業(yè)只有培訓(xùn)，而沒有培訓(xùn)管理，那么對(duì)于這個(gè)企業(yè)來講，培訓(xùn)活動(dòng)就變的沒有意義，因?yàn)槠髽I(yè)不知道培

那么培訓(xùn)和不培訓(xùn)還有什么區(qū)別伍目前肇慶市中小企在工商管理培訓(xùn)方面存在問題畢業(yè)后快年了所幸筆者的公司都是有發(fā)展管理培訓(xùn)，訓(xùn)之后的效果如何。以我經(jīng)驗(yàn)來看，員工培訓(xùn)的最大、最難解決的問題有五個(gè)：首先當(dāng)然是培訓(xùn)理念的問題企業(yè)管理培訓(xùn)。這個(gè)和企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展水平有關(guān)，簡而言之，就是培訓(xùn)在一個(gè)企業(yè)的地位和作用企業(yè)管理培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)的最根本目的就是用企業(yè)文化同化

留下人才企業(yè)管理培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)是員工留下來的一種途徑或者說一種工具企業(yè)管理培訓(xùn)。比如，員工。世界強(qiáng)就能夠做到培訓(xùn)是最重要的當(dāng)工作時(shí)間與培訓(xùn)時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，以培訓(xùn)為先，這個(gè)是企業(yè)環(huán)境的問題了一般不是能夠有對(duì)策的企業(yè)管理培訓(xùn)。一般情況下，培訓(xùn)沒有獨(dú)立出來的話，就是屬于人力資源部，那么，培訓(xùn)的地位就是人力資源部門的地位企業(yè)管理培訓(xùn)。培訓(xùn)課程的系統(tǒng)、固

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