提供集團員工社保代辦，員工社保代理，辦事處社保理，代簽勞動合同，代發(fā)工資。廣州社保，深圳社保，佛山社保

廣州駿伯人力資源有限公司

分公司：北京分公司，上海分公司，佛山分公司，中山分公司，深圳分公司，清遠分公司，從化分公司，番禺分公司，可以操作全國大部分一線城市社保。

公司優(yōu)勢有以下三點：

1、廣州駿伯人力資源有限公司社保業(yè)務(wù)技術(shù)專業(yè)規(guī)范、經(jīng)驗豐富、從業(yè)資歷老，能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的標準化和流程化，提高效率；有效避免法規(guī)風(fēng)險并減少適應(yīng)政策變更所耗費的精力。而且與保定市勞動系統(tǒng)和社保部關(guān)系融洽。

2、最為重要的就是駿伯公司能夠給客戶按照勞動保障部內(nèi)部保險繳納比例繳納養(yǎng)老保險，方便集團社保辦理和節(jié)約資金。

清遠的農(nóng)民工社保，深圳的勞務(wù)工醫(yī)療等，這些都是社保成本便宜的選擇

許多公司在員工福利方面一直不太完善，尤其是在員工社保這塊長期屬于空白“地帶”。2008年新勞動法實施到今天，經(jīng)過三年的推廣期民營企業(yè)為員工繳納社保是十分普遍的現(xiàn)象了，而且也在所有普通人的認知意識根深蒂固了。

企業(yè)是樹，員工是根，要想樹木枝繁葉茂最重要的就是根深蒂固。由于很多公司員工當前的薪資水平較低又缺乏完善的福利制度，致使員工歸屬感差，嚴重缺乏職業(yè)安全感，進而很容易造成人員流失，崗位工作與個人發(fā)展無長遠規(guī)劃。

也正是由于這些原因的存在從而造成了集團企業(yè)文化不明顯，人員個人目標無法與集團目標有效統(tǒng)一結(jié)合，集團招聘困難，逐漸形成了集團隱損耗，阻礙了集團正常經(jīng)濟運營發(fā)展。

所以企業(yè)應(yīng)該盡早為員工繳納五險，可以通過專業(yè)的外包公司操作設(shè)備。

其優(yōu)勢有以下三點：

1、對于民營企業(yè)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。如果選擇一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

2、專業(yè)社保理財，降低企業(yè)成本，提升員工福利。第三方人力公司將會根據(jù)企業(yè)的實際情況確定合理的社保繳納基數(shù)，針對不同的員工選擇不同的社保險種，并協(xié)助企業(yè)應(yīng)對社?；?，更直接有效的給予員工福利。

3、增加員工滿意度。讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)集團員工福利的本土化管理。增強集團凝聚力和社會競爭力。