1、減少事務(wù)性工作，降低成本。對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，將全國的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
    2、簡化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
    3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。 4、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　但是依照規(guī)定將退休人員排除在工傷認(rèn)定的對(duì)象之外，并不是其作為勞動(dòng)者的權(quán)益就無法得到保障和救濟(jì)。事實(shí)是其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。

　　而雇傭關(guān)系是指雇主及被雇傭者存在控制、支配和隸屬關(guān)系，由雇主指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定一定的工作時(shí)間，定期支付勞動(dòng)報(bào)酬，被雇傭者所提供的勞動(dòng)是接受雇主一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。屬民事法律關(guān)系范疇，體現(xiàn)的是平等民事主體之間對(duì)于一方向另一方提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的意思自治之約定，只要雙方意思達(dá)成一致，雇傭關(guān)系即告成立，國家對(duì)雙方約定的待遇、退休年齡及參加社保等內(nèi)容不予強(qiáng)制干預(yù)。

　　因此，李某因工受傷從理論上和實(shí)踐中都不能再享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。而且中辦發(fā)（2005）9號(hào)《<關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用>的意見》中也明確指出：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理”。而該案中李某與公司的用工協(xié)議是符合民事雇傭關(guān)系的特征，可請(qǐng)求公司承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。

　　三是未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認(rèn)定與已享受的應(yīng)有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以認(rèn)定工傷，以更充分保護(hù)弱勢(shì)群體農(nóng)民工的權(quán)益。對(duì)此，之前成都轄區(qū)內(nèi)的金牛法院就曾向市社保局發(fā)出司法建議，提出應(yīng)將已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鎮(zhèn)退休人員與未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村雇工的區(qū)別對(duì)待。

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