一、辦理招用工手續(xù)（專人操作，方便快捷）；

2、代買廣州工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險（員工入職離職手續(xù)）；

3、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請（專業(yè)操作，節(jié)約人力成本）；

4、辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)備案等相關(guān)的其他事務(wù)（減少人事方面的人力成本和時間成本）。

5、對一般生產(chǎn)線作業(yè)的員工，還可以單獨買工傷，達到規(guī)范用工。

已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系。目前，我國在勞動法律規(guī)范中對公民與用人單位的勞動關(guān)系是進行了限縮規(guī)定。勞動法意義上的勞動是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動；勞動法意義上的勞動者是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動權(quán)利和勞動能力的公民，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對于退休人員再就業(yè)的，相關(guān)規(guī)定已明確規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)，且聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。四川省勞動和社會保障廳更是明確規(guī)定，退休（含退職）人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，其勞動關(guān)系不確立，不屬于《勞動法》及相關(guān)法規(guī)的調(diào)控范圍。而從上述相關(guān)法律規(guī)定可以看出，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員不是勞動合同關(guān)系中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當事人，不受《勞動合同法》的保護。原因是養(yǎng)老保險是國家為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，是國家對已退休的勞動者履行的社會責任，是政府提供的社會福利制度，國家財政要給予相應(yīng)補貼。退休且已享受養(yǎng)老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應(yīng)社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關(guān)系。

　　其次是在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。當前，在我國退休人員再就業(yè)的情形已較為普遍，原因是我國相關(guān)法律法規(guī)并未禁止用人單位雇傭退休人員參加勞動，而隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，人們不但平均壽命延長，且大多數(shù)退休人員身體健康仍能發(fā)揮一技之長。同時一些退休待遇較低的人員再就業(yè)可進一步改善家庭基本生活條件。

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