從2008年之后，招工難的問題日趨嚴(yán)重，已經(jīng)給企業(yè)造成影響甚至是損失，有的企業(yè)開工一個月后都無法正常生產(chǎn)，更談不上及時交貨，作為專業(yè)ISO認(rèn)證咨詢機構(gòu)，我們會接觸到所有的行業(yè)，面臨招工難企業(yè)，一般存在著以下問題：

   首先是公司高層對人力資源管理不重視，很少把精力放在這上面，企業(yè)文化的缺失和員工福利的欠缺，員工沒有*寄托，企業(yè)沒有凝聚力，一到年底就紛紛辭工。如果能留住90%的老員工，他們再呼朋喚友的，您還用發(fā)愁嗎？

   再則是企業(yè)發(fā)展前景堪憂，市場不景氣，員工都看在眼里記在心里，就等著混到年底逃之妖妖，人去樓空，人氣不旺，就算從市場招來一些人也很難留住，好不容易接來的訂單又無法按時交貨，沒了訂單更難留人，諸如此類種種原因，企業(yè)陷入困境難以自拔。難道這一切就無法解決了嗎？不，這一切的問題都可以解決，鴻儒顧問公司專業(yè)從事中山ISO認(rèn)證咨詢，為您排憂解難。

詳情請登錄http://zhongshanhr9001.com