廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域,致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、專門為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等)及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的社保代理,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。下面為大家分享案例:
目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多,其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分,單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失,巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑,學(xué)子們發(fā)出“踏入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚,員工辭職賠償畸重的問題受到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注,也存在不同的認(rèn)識(shí)。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán),對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當(dāng)明確,具有積極社會(huì)意義,目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者,保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利,有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動(dòng)法》,不構(gòu)成“違約”。
自從《勞動(dòng)法》實(shí)施以來,用人單位對(duì)于第31條的疑義頗多,認(rèn)為如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無任何限制,勞動(dòng)合同沒有約束力,用人單位的用人權(quán)就得不到保證,影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排;用人單位的這種看法沒有看到勞動(dòng)者的“可替代性”,在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者具有一定專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)技能或者身體條件符合工作崗位的要求,勞動(dòng)者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作,用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動(dòng)者,這就是勞動(dòng)者具有的“可替代性”,任何一名滿足工作崗位要求的勞動(dòng)者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作,任何工作都不是離開某個(gè)特定的勞動(dòng)者就不能完成的,中國民間有句俗話“死了張屠戶非吃帶毛的豬?”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。
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