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在最近出爐的應(yīng)屆畢業(yè)生月平均工資水平，深圳僅次于北京，上海，排全國第三?？梢娚钲诘墓べY水平還是不錯，而在福利待遇這一塊指：年終獎，銷售獎金，休假制度，醫(yī)療保險等。

許多企業(yè)為了留住人才或吸引人才，紛紛打出優(yōu)厚的福利待遇。那這些代表處，辦事處，在全國有很多分公司并且沒有注冊的該怎樣提供自己的競爭力呢？

社保服務(wù)外包是這些企業(yè)提高自身競爭力的優(yōu)勢之一

什么叫做社保服務(wù)外包？

企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。

社保服務(wù)外包為什么越來越受到企業(yè)家的青睞呢？原因如下：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。5、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

駿伯簡介：作為一家專業(yè)從事第三方人力資源的機構(gòu)，廣州駿伯人力資源有限公司深圳公司提供專業(yè)人力資源服務(wù)，在人力資源行業(yè)剛起步時，我司就開始從事人力資源外包這方面服務(wù)，是國內(nèi)最早從事人力資源服務(wù)的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。由于駿伯公司所體現(xiàn)出來的專業(yè)性和效率性，目前也跟許多知名機構(gòu)建立了合作關(guān)系，如中行、中國移動、上海大眾等。

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