湛江獵頭公司，潛龍聚誠100%滿意度!

為什么在同時期創(chuàng)辦的公司，別的公司已經(jīng)在開始發(fā)展分公司，而你卻在苦苦支撐，每天為經(jīng)營管理而發(fā)愁？
為什么你的公司人才流失大？
為什么你每天總會為這些問題煩惱而找不到解決方法？
為什么你當(dāng)初創(chuàng)辦公司希望三五年后能發(fā)展分公司，然而三五年過去了希望的目標(biāo)總是實現(xiàn)不了？

作為企業(yè)管理者，為什么你學(xué)了很多企業(yè)管理知識，還總是那么忙忙碌碌,為企業(yè)的經(jīng)營管理而愁眉不展？為什么你管理的團(tuán)隊因為績效差總是被老板炒了，為什么你會為沒有經(jīng)營管理方法、沒有經(jīng)營管理技巧而找不到解決問題的方法痛苦不已？現(xiàn)在好了，當(dāng)你看到這個頁面后，你上面的問題就會迎忍而解，只要掌握了經(jīng)營管理的本領(lǐng)，100％讓你管理的企業(yè)快速提升3-5倍以上的管理能力，你還在猶豫嗎？請聽下面的介紹：

深圳市潛龍聚誠企業(yè)管理顧問有限公司是一家專注為行業(yè)領(lǐng)先、高成長中國企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
公司核心成員由世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人、專家顧問及北大、清華、北師大、中山大學(xué)等高校教授組成。
公司面向企業(yè)提供管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)、人才獵聘服務(wù)，管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、團(tuán)隊建設(shè)、客戶服務(wù)、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)文化、國學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理研修等企業(yè)最需要的十大類別
產(chǎn)品包括大型公開課、企業(yè)咨詢內(nèi)訓(xùn)、高級人才精品班、商界領(lǐng)袖大講壇及其他高端論壇等，基本滿足了企業(yè)和社會各層次人才的再學(xué)習(xí)需求。

我們的優(yōu)勢：
1. 量身打造課程：
潛龍聚誠公司強(qiáng)大的師資隊伍能夠根據(jù)客戶的需求和實際經(jīng)營中存在的困難，組織師資進(jìn)行充分調(diào)研，認(rèn)真分析數(shù)據(jù)，根據(jù)客戶的實際情況量身提供符合客戶需求的咨詢與課程開發(fā)服務(wù)。
2. 提供增值服務(wù)：
公司為服務(wù)后的客戶提供后期跟蹤、評估，指導(dǎo)，建立客戶長期跟蹤檔案，免費(fèi)安排資深講師進(jìn)行1-2次的上門輔導(dǎo)等系列增值服務(wù)，以實力、服務(wù)取信客戶。

潛龍聚誠公司秉承為客戶解決經(jīng)營問題，為社會培養(yǎng)務(wù)實型人才為己任，致力于把潛龍聚誠打造成為中國第一務(wù)實管理咨詢機(jī)構(gòu)作為公司發(fā)展的行動綱領(lǐng)，把握市場脈搏，抓住客戶需求，量身為客戶提供訂單方案，從根本上解決公司管理難題。
公司承諾：客戶滿意度低于60%，公司退還相關(guān)費(fèi)用。有了我們的承諾您還猶豫什么呢??！

公司名稱:深圳市潛龍聚誠企業(yè)管理顧問有限公司
網(wǎng)址:www.qljchr.com.    電話:0755-33591015.     QQ:1265263035.
地址:深圳市寶安三區(qū)龍井二路東江豪苑11樓C2

以下文章與公司無關(guān)！

只要有機(jī)會就偷懶制定嚴(yán)格的勞動紀(jì)律及處罰制度，性論相應(yīng)管理措施人生而好逸惡勞。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即重罰人生而不求上進(jìn)，無雄心大志，愿承擔(dān)管理者對其加強(qiáng)指導(dǎo)/管理控制并糾正其責(zé)任寧愿聽命于人不恰當(dāng)行為人天生以自我為中心，對組織需求漠不管理者視人為“物”不理會其精神需求，把金錢關(guān)心當(dāng)作人們工作的最主要的激勵手法人慣于保守，反對改變，將個人利益管理者對員工實施強(qiáng)制管理，如

迫其就范缺乏理性，不服從則實以看得高于一切重罰。易被利用/挑撥而做出胡蘿卜加大棒的管理方法不適宜行為有賴管理者對員工進(jìn)行指導(dǎo)、勸說、獎勵、懲僅少數(shù)人才具有解決問題的能力罰等訓(xùn)練其解決問題的能力管理理念的確立理論理論是麥格雷戈所描述的積極的人性理論管理技能培訓(xùn)。積極人性論相應(yīng)管理措施人并非生性懶惰，要求工作是人的本能企業(yè)管理通過有效的人、財、物等資源充份利用實

用信任代替監(jiān)督的方法來促使唯一方法人們?yōu)榱俗砸训慕M織努力工作承諾與達(dá)成目標(biāo)后的報酬應(yīng)是直接相關(guān)的安排有有吸引力和富有意義的工作，現(xiàn)文化企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)外力的控制和懲罰不是使人實現(xiàn)組織目標(biāo)的應(yīng)用啟發(fā)式代替命令。令個人需要和組織目標(biāo)合而為一，通過對個人需要的達(dá)成同時實現(xiàn)組織目標(biāo)逃避責(zé)任并非人之天性，乃是經(jīng)驗得來的結(jié)鼓勵人們參與自身目標(biāo)和組織目標(biāo)的設(shè)定，把責(zé)任最果大

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