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《勞動(dòng)合同法(修正案)》已于7 月1 日起正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2008 年實(shí)施以來的首次修改。該法最大亮點(diǎn)是規(guī)定了“派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。其中勞務(wù)派遣操作的流程：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》

3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》

勞務(wù)派遣之所以得到大中小型企業(yè)的青睞，⑴、可以節(jié)約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　?、啤⑷耸鹿芾肀憬?。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

⑶、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛，減低風(fēng)險(xiǎn)。用人單位和人才市場(chǎng)簽訂用人協(xié)議，人才市場(chǎng)與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。

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