根據(jù)我國《立法法》規(guī)定，法律的效力要高于規(guī)章，這一點并無疑問。但它是指對于同一個問題，如果法律的規(guī)定與規(guī)章的規(guī)定不同，應適用法律的規(guī)定。但問題在于，我們?nèi)绾蝸砜创咭?guī)定所指向的是否為“同一個問題”？

　　　在法律沒有明確禁止的情況下，由于《勞動合同法》中并沒有指向一致的規(guī)定，仲裁委依據(jù)《辦法》作出的關于“額外經(jīng)濟補償”及“工資差額及工資補償金”等事項，并未違反《勞動合同法》的規(guī)定。

　　第三，關于“分段計算”的問題。

　　這一點，在《勞動合同法》中具有明確規(guī)定。根據(jù)第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。”

　　筆者認為，該條可以作如下理解：根據(jù)“法不溯及既往”的原則，該對于本法實施前已經(jīng)簽訂和履行的勞動合同，本法實施后解除或者終止，需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，其?jù)以計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗抟?/span>2008年1月1日為界分為兩個階段：前一階段，依據(jù)《勞動合同法》實施前的有關規(guī)定（如《勞動法》及《辦法》等規(guī)定），按照前12個月平均工資，進行計算支付經(jīng)濟補償；后一階段，依據(jù)《勞動合同法》中的具體規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　客觀地說，對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，二者主要僅有以下兩處不同：

　?。?/span>1）不足一年的部分的計算，由籠統(tǒng)按一年計算，到分為兩個階段；

　?。?/span>2）勞動合同終止后是否需要支付經(jīng)濟補償，由可以不支付到有條件的支付。

　　當然，在本案中，按照《勞動合同法》的規(guī)定，對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，仍然應分為《勞動合同法》實施前后分段計算?/span>

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