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質(zhì)量決定生存

  如果說(shuō)水是生命之源，那么質(zhì)量又何嘗不是企業(yè)的生命之源呢？

  任何企業(yè)，若想在星羅棋布的同行中立足，若不講求質(zhì)量，注重信譽(yù)，那么后果不堪設(shè)想，千里之堤，潰于蟻穴。試想如果廠里把關(guān)不嚴(yán)格，那么就會(huì)生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品，投入到市場(chǎng)中，不僅損害了消費(fèi)者的利益，而且企業(yè)的形象也會(huì)一落欠丈，產(chǎn)品滯銷(xiāo)在所難免。振興質(zhì)量，人人有責(zé)！企業(yè)應(yīng)以質(zhì)量求發(fā)展。機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)，企業(yè)要發(fā)展，就是要抓住機(jī)遇而抓住機(jī)遇的那一只強(qiáng)有力得手——就是質(zhì)量。

  日月經(jīng)天，江河行地，企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)中生命不息，發(fā)展不殆，就必須使全體員工增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān)，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的更大發(fā)展。

質(zhì)量是西科生存的奠基石，質(zhì)量是西科發(fā)展的“金鑰匙”，換句話說(shuō)質(zhì)量就算是西科的生命，是人員素質(zhì)的綜合反映，西科要用一流的人才，一流的管理，保一流的質(zhì)量。

多年來(lái)，西科始終本著“以規(guī)范控制過(guò)程；以改進(jìn)提升質(zhì)量；以誠(chéng)信服務(wù)顧客；以品牌爭(zhēng)創(chuàng)一流”的質(zhì)量方針，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，高度重視質(zhì)量工作和質(zhì)量文化，不斷拓展質(zhì)量文化的內(nèi)容，使全面質(zhì)量管理不僅成為一種發(fā)展生產(chǎn)力的活動(dòng)，而且成為一種文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自覺(jué)自愿的全員參與，使質(zhì)量文化在企業(yè)內(nèi)部和在人們的質(zhì)量活動(dòng)實(shí)踐中，形成共同的價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范是企業(yè)的質(zhì)量活動(dòng)成為全體員工自覺(jué)自愿自節(jié)自律的行為和習(xí)慣，從而牢固樹(shù)立起質(zhì)量第一的觀念。

企業(yè)文化構(gòu)筑的基石在于西科全體員工。對(duì)員工實(shí)施持續(xù)不斷地質(zhì)量教育和培訓(xùn)，是質(zhì)量文化建設(shè)的永恒課題。員工整體素質(zhì)提高，個(gè)群體優(yōu)秀行為的展示，必然推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)的深入開(kāi)展。

西科質(zhì)量是一種標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量是一種誠(chéng)諾，質(zhì)量是一種形象，質(zhì)量是一種信仰，質(zhì)量是一種系統(tǒng)，質(zhì)量是一種特色，質(zhì)量是一種創(chuàng)新，質(zhì)量是一種責(zé)任。