（一）、外包前后優(yōu)勢(shì)對(duì)比：

優(yōu)勢(shì)外包前外包后

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。 1.直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和HR專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平。

2.意外地收到勞動(dòng)保障中心的檢查單。 2.利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺(tái)，全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問題。

3.因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函。 3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)。

簡(jiǎn)化流程 1.員工入職時(shí)，企業(yè)的HR到勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)。通過駿伯公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時(shí)向貴司提交相關(guān)報(bào)表。

2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)等。

4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。

5.員工入職后，企業(yè)的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。

6.員工離職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局、銀行或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

降低成本 1.HR人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺(tái)，幫助客戶降低人力資源管理成本。

2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。

3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出。

節(jié)省時(shí)間 HR人員1天：到勞動(dòng)局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等。 2：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。

HR人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利。 2：在客服專員上門時(shí)，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。

HR人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。 2：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時(shí)間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專家”。