總部在上海的企業(yè)如何辦理全國各地分支機(jī)構(gòu)的社保代理,上海辦事處的社保怎么辦理呢?在上海沒有注冊的公司,如何能在參加上海的社保,讓員工有歸屬感?如果貴公司在全國多個地方都有分點(diǎn),但又需要買當(dāng)?shù)氐纳绫?/span>,是否覺得有些點(diǎn)買不到社保?對應(yīng)起來很難呢?駿伯人力資源集團(tuán)的楊先生,T:18301712883,幫到您,外包給我們代理,省心省事省成本,提供多種解決方案,當(dāng)然有企業(yè)最敏感的成本控制方案.歡迎你的咨詢.下面為大家分享勞動糾紛案例.

根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實(shí)行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　本案中，公司雖然對周某實(shí)行了計時工資制度，但周某平時的延時加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資缺乏依據(jù)。

本案涉及的法律問題是勞動合同中對試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。

　　我國《勞動法》表明勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動合同的必備內(nèi)容，而屬于選擇性條款，該條款的無效當(dāng)然導(dǎo)致整個勞動合同的無效。在本案中，齊某和某市友誼商場簽訂的勞動合同約定試用期，這本身并不會必然導(dǎo)致本案糾紛的發(fā)生。

　　問題在于齊某和某市友誼商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同旅行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時，雙方當(dāng)事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會在解決這類爭議時通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動合同無效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動者的利益。

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