總部在上海的企業(yè)如何辦理全國(guó)各地分支機(jī)構(gòu)的社保代理,上海辦事處的社保怎么辦理呢?在上海沒(méi)有注冊(cè)的公司,如何能在參加上海的社保,讓員工有歸屬感?如果貴公司在全國(guó)多個(gè)地方都有分點(diǎn),但又需要買(mǎi)當(dāng)?shù)氐纳绫?/span>,是否覺(jué)得有些點(diǎn)買(mǎi)不到社保?對(duì)應(yīng)起來(lái)很難呢?駿伯人力資源集團(tuán)的楊先生,T:18301712883,幫到您,外包給我們代理,省心省事省成本,提供多種解決方案,當(dāng)然有企業(yè)最敏感的成本控制方案.歡迎你的咨詢(xún).下面為大家分享勞動(dòng)糾紛案例.

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　本案中，公司雖然對(duì)周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。

本案涉及的法律問(wèn)題是勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，而屬于選擇性條款，該條款的無(wú)效當(dāng)然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同的無(wú)效。在本案中，齊某和某市友誼商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期，這本身并不會(huì)必然導(dǎo)致本案糾紛的發(fā)生。

　　問(wèn)題在于齊某和某市友誼商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同旅行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒(méi)有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

廣州駿伯人力集團(tuán)上海分公司全國(guó)社保代理勞務(wù)派遣代理單買(mǎi)工傷社保

聯(lián)系辦公手機(jī)電話(huà)：18301712883 (24小時(shí)咨詢(xún)熱線(xiàn))

聯(lián)系人：楊先生

工作QQ：2859551358

辦公座機(jī)：021-36352633轉(zhuǎn)808(請(qǐng)注明找楊先生)  

地址：上海市閘北區(qū)恒豐北路100號(hào)林頓大廈1313室