2013年，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也更加注重人才的挖掘以及保護(hù)，需要給他們良好的晉升空間外，還需要有好的福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)是唯一的，也是基本的福利保障。再加上國(guó)家更大推出了社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)范企業(yè)繳納社保，對(duì)企業(yè)繳納社保不僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，更是具有強(qiáng)制性，有強(qiáng)大的法律效應(yīng)作為后盾，使社會(huì)保險(xiǎn)保障體系更加完善；而每年公司對(duì)社保的力度都花費(fèi)絕大時(shí)間，何妨不找一家專業(yè)而且信得過的人力資源處理。

參保分析以及社保簡(jiǎn)介：

比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購(gòu)買社保，這種做法一來違反了國(guó)家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。

為員工購(gòu)買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。

對(duì)于分公司及辦事處比較多的企業(yè)，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由創(chuàng)眾公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)創(chuàng)眾公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用創(chuàng)眾公司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分公司（辦事處）員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

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深圳2013年3月起最新繳費(fèi)明細(xì)：按最低基數(shù)如下：

勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)類型：企業(yè)254.4；個(gè)人：148合計(jì)402.4殘保金：18.38

住院醫(yī)療保險(xiǎn)類型：企業(yè)283.16；個(gè)人：153.19合計(jì)436.35殘保金：18.38

綜合醫(yī)療保險(xiǎn)類型：企業(yè)439.4；個(gè)人：199.14合計(jì)638.54 殘保金：18.38

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