一、人力資源規(guī)劃：

人事外包前

1、意外收到勞動(dòng)稽查部門的檢查單

2、意外收到社會(huì)保險(xiǎn)各部門的檢查單

3、勞動(dòng)年檢需要企業(yè)提供準(zhǔn)確用工規(guī)

范等依據(jù)。

4、因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟函?；蛳嚓P(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款，甚至法律訴訟。

人事外包后

1、借助易才與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，最迅速獲得最佳人事運(yùn)作渠道。

2、獲得資深HR專家經(jīng)驗(yàn)組合，保證高效人事操作順利進(jìn)行。

3、利用易才全國(guó)分支機(jī)構(gòu)，全程掌控和解決當(dāng)?shù)厝耸聠?wèn)題。

二、勞動(dòng)事務(wù)事項(xiàng)：

人事外包前：

人事專員每月需要：

1、處理社保帳目核算—1天

2、稅務(wù)局報(bào)稅，銀行繳費(fèi)—1天

3、社保中心辦理員工社保、公積金增減變動(dòng)—2天

4、勞動(dòng)局、人才交流中心等地辦理用、退工手續(xù)，員工檔案轉(zhuǎn)移、職稱評(píng)定、政審、外省市員工人事手續(xù)等—1天

5、接受勞動(dòng)、人事等相關(guān)部門新政策培訓(xùn)—1天

人事外包后：

人事服務(wù)專員上門服務(wù)：

1、與上門服務(wù)的易才人事服務(wù)專員確認(rèn)服務(wù)需求、服務(wù)總結(jié)報(bào)告。

2、易才每月出具相關(guān)人事服務(wù)報(bào)告，讓客戶清楚了解內(nèi)部人事?tīng)顩r和相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

3、通過(guò)易才全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，迅速獲得全國(guó)最新政策。

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