1. 《社會保險法》、《勞動合同法》的出臺，用工成本增加，員工維權(quán)意識，政府監(jiān)督力度大－高額罰金，企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補買社保，還有高額滯納金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、廣州社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。
3、駐廣州的分公司、代表處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低；
4、公司規(guī)模小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司規(guī)模大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保部門，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高。
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有專人辦理。
7、企業(yè)按照交社保的在冊人數(shù)交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。
8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

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