美容師現(xiàn)在一直是比較稀缺的人才，如果自己去培養(yǎng)一個(gè)美容師的話周期又顯得太長。而且基于行業(yè)特征和年齡等也都導(dǎo)致美容師的流動性以及流失率都非常大。所以對于美容師招聘也就成了美容企業(yè)時(shí)時(shí)需要考慮的一大難題，那么在進(jìn)行美容師招聘時(shí)該注意哪些問題呢？

當(dāng)然最重要的還是美容師的綜合能力，所以在美容師招聘時(shí)一定要進(jìn)行綜合能力的考核。有些人認(rèn)為，美容師只要有足夠的專業(yè)技能就可以了，其實(shí)這樣想是完全不對的。一個(gè)優(yōu)秀的美容師應(yīng)該是綜合能力都很優(yōu)秀的，像語言能力，服務(wù)態(tài)度，文化修養(yǎng)上都要有足夠的水準(zhǔn)。因?yàn)槊廊輲熜枰皖櫩筒粩嗟販贤?，如果她不能讓顧客信服就很難打動消費(fèi)者。

在面試的時(shí)候，其實(shí)很多的東西只要仔細(xì)觀察都可以發(fā)現(xiàn)。首先是語言方面，前面提到過語言重要的原因，要看她的語言表達(dá)是不是清晰，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)表達(dá)的是否完整，如果這一關(guān)都過不了，這樣的員工肯定不合格。再就是專業(yè)知識的掌握，特別是美容護(hù)膚的知識以及專業(yè)手法和美容產(chǎn)品儀器等相關(guān)的知識的熟練程度。如果對這些她可以信手拈來的話，并且其他方面還可以，那么這個(gè)員工就是你的首選。下面就是比較高的要求了，就是看她們語言的感染力，服務(wù)行業(yè)很多情況下就是要靠語言來打動顧客，在面對不同的客戶不同的環(huán)境都需要美容師來依靠自己的語言來說服顧客消費(fèi)。

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