隨著中國外資企業(yè)的發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大，不再是三五個人、七八條槍，老板一個人很難管理到每一個人，不可能每一個都能用“人情”管理。“老板一個人管不過來，需要設(shè)置更多管理層次的時候，為了保證一樣的管理尺度和標(biāo)準(zhǔn)”。這時候人力資源的規(guī)范管理就提上了議事日程。
2013年7月?lián)E伯人力統(tǒng)計(jì)，薪酬（社會保險(xiǎn)、住房公積金）福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題。目前外資企業(yè)激勵員工的手段主要包括：第一，物質(zhì)激勵形式，干得好就加薪，做不好則扣錢，發(fā)年終獎金等；其次，采取人力資源外包，通過外包給員工購買社保，公積金等福利，保障員工福利待遇。
問題一（在當(dāng)?shù)爻鞘袥]成立公司，沒注冊的公司）
總部在香港，臺灣，韓國、美國、德國（歐美、東南亞）等外資企業(yè)，由于企業(yè)發(fā)展原因，只在中國大陸（深圳、北京、上海、廣州、中山、佛山）設(shè)立辦事處（分公司）、辦事機(jī)構(gòu)？由于企業(yè)在中國大陸沒有注冊，沒辦法幫員工交社保，沒辦法為員工交公積金，更沒辦法與員工簽訂勞務(wù)合同（員工工資難走賬）？
問題二（即將注冊或未來打算注冊的公司）
（中國企業(yè)，港資、臺資、外國注冊公司）已在中國深圳（北京、上海）注冊了或者打算注冊，您考慮到，如果注冊一家（多家）公司，成本高（人事部門費(fèi)用加大，加每年賬戶管理費(fèi)，和其它雜費(fèi)），管理難，自身（中國法、勞動法、社保法）知識不夠全面？
深圳目前社保明細(xì)方案（2013年7月后）：
1、節(jié)約成本類型：勞務(wù)工醫(yī)保（66.4元每月，工傷+醫(yī)保+失業(yè)）；
2、四險(xiǎn)低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（402.4元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；
3、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（439.58元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
4、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（656元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
5、深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（672元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

我們公司介紹：通過駿伯人力十年資質(zhì)社保代理服務(wù)，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能最大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達(dá)到“省錢、省時、省力”等共贏合作。
我司憑借對國內(nèi)人力資源情況的了解和本土化優(yōu)勢，逐漸被外企和一些具有外企背景的公司所認(rèn)可，提供的服務(wù)也從以前單一的人事代理發(fā)展成為包括薪酬管理、社保代理服務(wù)、公積金代理服務(wù)、人才派遣等整合人力資源服務(wù)。
我司（駿伯人力）作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)公司，榮獲廣東省連續(xù)2年企業(yè)信用最高等級和守合同、重信用企業(yè)、中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省勞務(wù)派遣分會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會副會長，并且全國有72個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，合作后期有一對一客服跟進(jìn)，及時反映最新政策，和及時通知客戶繳費(fèi)。

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