假如貴司是香港、澳門、臺灣注冊公司。而員工在中國大陸工作。公司無法幫員工購買社保、代交公積金。也無法簽訂勞動合同，怎么辦？深圳各類型注冊企業(yè)或者深圳（其它城市）辦事處、分公司、代表處，您了解過社保公積金合同（人事管理）外包嗎？您可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。 企業(yè)自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現會導致人員流動，一系列的成本就出來了。專業(yè)人事代理專家：文先生 13682381724 QQ：1005963105
如果貴公司在廣東省內或全國各地有辦事處，駐點，如何去操作各地區(qū)員的社保，也是總部人事部領導頭疼的事情。（我們能代理全國各地社保公積金）
現在很多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務員都要求買社保，貴公司不可能，也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發(fā)展。隨著五險一金知識的了解，很多年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又規(guī)范、合法、可行呢。我相信，貴公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣并不陌生，在現代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢。
服務對象：全國、深圳各類企業(yè)；（港澳臺）外地（上海、北京、廣州）駐深圳辦事處、代表處、分公司；外地派往深圳工作員工；駐深圳的各行業(yè)連鎖門店；深圳的各大工廠；外資企業(yè)駐深圳代表處；
社保代理流程是否繁瑣？具體需要哪些流程？
答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：首先，業(yè)務洽談；其次，雙方簽訂代理服務協(xié)議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；第五，本公司履行協(xié)議合同事宜為您操作。

公司榮譽：駿伯公司憑借回報社會以及對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可。在過去10年先后任“廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣東勞動學會副會長單位”、“廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)”、“廣州市天河區(qū)人才服務協(xié)會副會長單位”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”、“GCWW常務理事”、“廣東省人力資源服務企業(yè)信用建設示范單位”、“廣東省“守合同、重信用”企業(yè)”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”、“廣東省人才交流協(xié)會常務理事”等等榮譽。
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